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一则普通的劳动争议案件是如何炼成名案的
工作岗位,属于主动离职,故既不用向其支付经济补偿金,也不需支付其
产假
期间的
工资
待遇。[7] 2009年12月18日,北京市劳动争议仲裁委员会对此案作出裁决 劳务派遣并未超过18个月,劳务派遣通常限于暂时性地替代员工,而女员工怀孕、
生育
正是一种常见的替代情况。在诉讼过程中,原告的律师极力渲染促销员工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-261474.html -
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