及不对外公开的技术资料。如果这种利用对发明创造而言是必不可少的、起决定性作用的条件，则发明创造应属于职务发明创造。如果发明人或设计人仅少量利用本单位的 该发明创造的完成主要是利用本单位的物资条件，也才能认定为职务发明。其原因就在于，这种发明创造的完成同单位的物资帮助有密不可分的关系，没有这种物质帮助， ...
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广义解释，应包含主要利用在内的所有利用形式。 四．立法建议 综上所述，笔者认为《专利法》的修改如下： 执行本单位的任务所完成的发明创造为职务发明创造。职务 页 [9] 郑其斌：《我国职务发明认定和利益分配制度的完善》，载于《社会科学》，2009年第5期 [10] 高华：《职务发明创造及专利权归属探析》 ...
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一工作是否为本职工作时应参考工作人员的职务内容、责任范围和工作目标来确定, 科研人员在所学专业领域内的技术成果不能一概认定为职务发明创造。[2] 建议等职责。 4 根据《中华人民共和国促进科技成果转化法》第二条第一款规定, 职务科技成果是指执行研究开发机构、高等院校和企业等单位的工作任务, 或者主要是 ...
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一工作是否为本职工作时应参考工作人员的职务内容、责任范围和工作目标来确定, 科研人员在所学专业领域内的技术成果不能一概认定为职务发明创造。[2] 建议等职责。 4 根据《中华人民共和国促进科技成果转化法》第二条第一款规定, 职务科技成果是指执行研究开发机构、高等院校和企业等单位的工作任务, 或者主要是 ...
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一工作是否为本职工作时应参考工作人员的职务内容、责任范围和工作目标来确定, 科研人员在所学专业领域内的技术成果不能一概认定为职务发明创造。[2] 建议等职责。 4 根据《中华人民共和国促进科技成果转化法》第二条第一款规定, 职务科技成果是指执行研究开发机构、高等院校和企业等单位的工作任务, 或者主要是 ...
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，我们认为应根据智力投资与物质投资的不同来源对职员发明采用四分法进行类分，即任务发明、职责发明、岗位发明和自由发明。前三种统称为职务发明。这 劳动可分为体力劳动和智力劳动，智力劳动者对其劳动所获得之劳动成果也应当享有权利。发明创造需要物质投资和智力投资，两种投资都意味着对先前劳动成果的支配，只不过物质 ...
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）之间的利益调整关系所作出的规定〔１１〕。因此，对雇员的职务发明创造进行重点物质援助，并对该发明能站在公平的立场享有一定利益的正当使用者，才能算是雇主〔 为了保护发明人，尊重雇员的人格而提出的。在这里，我们必须注意的是，此法案认定只有在雇主行使其使用许可权时，才能获得该使用许可权的使用费。但是后来这个 ...
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创造？ 不在任何单位工作的自由职业者（或称“个体户”）完成的发明创造，没有疑问，应是非职务发明创造。 另外，根据《专利法》第6条和《专利法实施细则》第 、退职一年后完成的均可认定为非职务发明”。 （3） 发明人、设计人的工作单位。根据《专利法》第6条的规定：“职务发明创造、申请专利的权利属于发明人或者 ...
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后经被告在实践中加以完善而成，专利申请权应归被告自己一人。（2）裁判要旨：本案的焦点还是对职务发明的判断。被告的“宫廷风味烤鸡的制作方法 的技术资料。被上诉人北京锅炉厂（原审原告）向法院提起诉讼，要求认定该项发明创造为职务发明创造，判决该发明的专利权归北京锅炉厂持有。1992年10月20日北京锅炉厂才 ...
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的实质性特点作出了创造性的贡献，其与发明专利有关的权利如何认定和保障值得探讨。 职务发明与合作发明的竞合 我国法律对职务发明的定义规定的很明确，在认定职务 完成人的自然权利为主，以协议约定为例外。因此，在职务发明与合作发明竞合的情况下，发明创造的权利归属首先应从合作发明的角度来看，合作各方有没有协议 ...
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