劳动法律关系主体资格如何设定、由谁认定的问题，并没有作出规定，仅规定了劳动者资格的最底年龄标准。在计划经济制度下，劳动法律关系的建立，均依 的生产资料，是一个实实在在的经济实体，具有个体经济组织的特征，应当具有用人单位资格。 5、群众性自治组织用工问题。群众性自治组织包括农村村民委员会和城镇居民委员会 ...
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劳动法律关系主体资格如何设定、由谁认定的问题，并没有作出规定，仅规定了劳动者资格的最底年龄标准。在计划经济制度下，劳动法律关系的建立，均依 的生产资料，是一个实实在在的经济实体，具有个体经济组织的特征，应当具有用人单位资格。 5、群众性自治组织用工问题。群众性自治组织包括农村村民委员会和城镇居民委员会 ...
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案中，法院认为，本案中，原、被告双方均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，原告苏某根据被告创新公司的指派从事代驾服务，且其工作 .Pol'y J. 21(1999):99. 注释 1平台自营模式指平台一般以用工主体的身份与从业人员建立劳动关系；信息服务模式指平台主要发挥中介作用，本身并不成为直接用工 ...
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社部发【2005】12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、主体资格合法；2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事 马某在身份上、经济上从属于A公司，马某与A公司建立劳动关系。 本案中，A公司是合法的用工主体，马某自2008年5月12日入职A公司后，接受 ...
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来实现。而在新经济下, 互联网平台企业则更强调与平台从业人员建立合作共赢的新型关系, 因为随着互联网新技术的发展, 企业逐渐认识到:企业最大的财富不 一方作出了界定, 并依据此一方的界定来认定另一方。总体而言, 尽管这种劳动关系主体资格的认定方式不甚完善 (劳动者本身的定义不明确, 而与用人单位相对应 ...
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