纠纷项下的三级案由，认为劳动者的人格权受到侵犯，；第二种案由是属于侵权责任纠纷项下的三级案由。这两种案由都是将用人单位作为侵权责任主体，依据《 工作保险工作的通知》，明确要求建筑行业工程项目参加工伤保险，确保工地流动就业的农民工依法享有工伤保障。施工人员发生工伤后，可以劳动合同确认劳动关系，未签订劳动 ...
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为保障邱掌成的工伤保险待遇，认为其与全顺公司间存在劳动关系，并无不当。 本案系确认劳动关系争议，根据刘春林的再审申请事由，本院归纳本案的争议 应考量是否存在上述成立劳动关系的实质构成要件，即劳动者是否该用人单位招用，工作安排和工资是否受该用人单位管理和支配。 原审查明，湖北兴创世纪建筑工程有限责任公司 ...
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关系成立。被告公司对该裁决不服向法院提起诉讼，请求确认双方之间不存在劳动关系。【裁判】法院经审理认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动 两种截然不同的观点：第一种观点认为，王某在被告公司的建筑工地劳动受伤，双方之间显然存在劳动关系，仲裁裁决正确；第二种观点认为，王某虽是在被告公司 ...
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劳动者的身份同时鼓动其他劳动者一起索要，此时便产生了群体性纠纷。如此看出若将其劳动者认定与施工单位间为劳动关系似乎不当。另据在办案中了解，包工头携款 关系，因此，不能认定农民工与施工单位存在劳动关系，二是由于建筑行业流动性大，许多农民工可能同时在多个不同施工单位的施工工地干活，如果认定此种情况存在劳动 ...
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合同，或者有着其他形式的合同，如劳务合同、雇佣合同、承揽合同等。笔者称其为非典型性劳动关系。这样的劳动关系发生纠纷后，劳动者与用人单位是否能够认定为劳动关系， 事故，受伤后抢救无效死亡。后吴某弟弟向法院提起诉讼，要求确认吴某与某农垦公司之间存在劳动关系。法院审理后认为吴某工资由第三人支付、公司没有对某 ...
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，所以，不具有长期、持续、稳定的特征。 五、 两种关系的法律适用不同。因劳动关系发生纠纷，要依据《中华人民共和国劳动法》以及《工伤保险条例》等系列 的关系，因此，不能认定农民工与施工单位存在劳动关系，二是由于建筑行业流动性大，许多农民工可能同时在多个不同施工单位的施工工地干活，如果认定此种情况存在劳动 ...
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《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，发生劳动争议的下述六种情形适用该法：一是因确认劳动关系发生的争议，二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动 数十家中小企业常年法律顾问。擅长债权债务纠纷、工程建筑纠纷、劳动纠纷、交通事故纠纷、婚姻家庭纠纷、医疗损害纠纷、房地产纠纷、刑事辩护及企业常年法律顾问等。咨询 ...
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家庭居室装饰装修合同引起的纠纷应当依据《合同法》有关承揽合同的规定予以处理。5.【15四川】建筑工人追索欠付工资或劳务报酬的，按照劳动关系或雇佣关系 与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。3.【违法分包5】建设单位通过各种形式要求承包单位选 ...
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上述诉讼请求。 被告辩称 中国建筑第八工程局有限公司辩称，第一，主体不适格。我公司作为工程总承包人与原告之间没有任何形式的劳动关系或雇佣关系，我公司不是本案的 认定。 本院查明 本院经审理认定事实如下：对当事人各方均无争议的事实本院予以确认。当事人各方均无争议的事实是，原告范尕林第一次鉴定所花费的鉴定 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条的规定要求赔偿损失？ 91.建筑工地支架倒塌导致施工人员死亡，监理工程师应否承担责任？ 92.固定总价包死 雇于包工头，劳务合同是否有效？能否确定农民工与施工单位之间存在劳动关系？ 226.我公司为一家建筑企业，劳务公司的农民工以实际施工人的身份起诉我公司， ...
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