时,员工对此承挝损失吗?企业可不可以要求员工赔偿?如果赔偿超出员工半个月或一个月以上工资,企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇?《劳动合同法》第四条规定 职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除.在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。”同时,在第十六条中规定了处罚的 ...
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寄等等这些事务性的工作。所以取证、索证无时不有,就看从领导到普通员工有没有法制意识与悟性。对身边的小事、碎事留个心眼,每一步都能到位完成。要有 妻子拒领退回的一封函,告之《开除决定》的挂号信,向二审法庭举证而赢得了官司的胜诉。 2.农民工资纠纷案。2006年江苏农垦某建筑公司清算组收到法院传票,称差欠 ...
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是险胜!规章制度是很重要的,如果没有规章制度规定“打架者可以开除”,用人单位开除一个打架员工就没有依据了!法律规定规章制度对员工有约束力的一个重要前提,就是 没有做好“临门一脚”,就被判违法解除劳动合同而支付双倍工资的赔偿金了!冤不冤?作者:卢庆波高级合伙人律师/商事仲裁员/劳动人事仲裁员单位:广东广 ...
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。 公司解除劳动合同没有提前通知工会,或者提前一个月通知员工的,还要多支付一个月的工资,作为补偿,也就是代通知金。 2.劳动合同到期开除的 劳动合同到期 员工该怎样维权呢? 如果用人单位违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁,要求和用人单位继续履行劳动合同或者 ...
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诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 约束员工的行为或者通过赔偿来约束,从管理心理学的角度来讲,员工也比较容易接受。因为企业承诺的工资部分并没有减少,而奖金多拿一点或少拿一点毕竟都是在 ...
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诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 约束员工的行为或者通过赔偿来约束,从管理心理学的角度来讲,员工也比较容易接受。因为企业承诺的工资部分并没有减少,而奖金多拿一点或少拿一点毕竟都是在 ...
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诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 约束员工的行为或者通过赔偿来约束,从管理心理学的角度来讲,员工也比较容易接受。因为企业承诺的工资部分并没有减少,而奖金多拿一点或少拿一点毕竟都是在 ...
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员工的报酬,就属于未按照劳动合同的约定提供劳动条件,未及时足额地支付工资保存,因此员工有权解除劳动合同。 案例1: 小朱所学专业为烹饪,毕业后 公司撤销调岗通知,并也没有再去物业公司上班。鉴于小朱连续三日未去上班,物业公司根据规章制度“连续旷工三日视为严重违纪”,作出了开除决定。小朱立即向仲裁委变更了 ...
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主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。 (2)严重违反用人单位的 ,并在工资单上注明对工资数额有异议的,应当在7日内提出;3)对于有违法行为(如赌博、盗窃、打架、吸毒等)的员工,可以要求政府有关部门处理,政府有关 ...
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减少劳动报酬发生争议,由用人单位负举证责任。⑸劳动者主张加班工资,用人单位否认有加班的,劳动者应对加班的事实负举证责任,加班事实一旦成立,关于加班时间 任何证据证明被辞退,在单位没有出具正式书面辞退通知书之前,应继续提供劳动。否则有可能被认定为双方协商一致解除劳动合同。 员工自动离职发生纠纷时用人单位 ...
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