休假。根据规定，公司应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即用人单位需另外支付职工相当 11日，江西南昌高新技术产业开发区人民法院依法审理原告马某诉被告某施工公司工伤保险待遇纠纷案，判决驳回原告诉讼请求。 原告诉称，2010年9月21日早晨， ...
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工作价值的其他职工不会被列为不同工种，也不会因此被划入不同的工资报酬级别。 为贯彻同工同酬原则，在工作场地还应该采取其它一些手段和措施。以下几点尤其需要 大多数。因此，虽然女性对带薪工作的参与有了很大程度上的提高，但是，女性向劳工市场中的融入并没有使得男女福利待遇平等得到实现———劳工市场中仍然存在着 ...
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斯诉加拿大安全公司”案里，怀孕女工在福利规定上受到较之男性和不怀孕妇女所受的不利待遇。最高法院特别裁定，怀孕妇女所经历的不利之所以发生，原因在于她们 政法大学出版社2001年5月，第122-123页。[25]关山：《德国男女社会不平等问题》，《国外社会科学（京）》，1992年第3期。[26]参见马维麟 ...
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不满4个月流产时,给予15天至30天的产假; 怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。 关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假 外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。 增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》 ...
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。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[]号) 二、关于女性职工的劳动保护相关制度： 1、工资保护制度： 女职工的劳动保护、孕妇享有不被降低 ，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。 4、怀孕期间工作安排 《女职工劳动保护 ...
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就业机会以及工资、配置、升迁、培训机会等就业安全保障的平等待遇，从而其平等就业机会受到损害的现象 。 由于历史遗留因素以及社会偏见作祟，中国的社会歧视问题堪称 台北）月旦出版社股份有限公司1997年版，第344-345页。 焦兴铠：《怀孕歧视争议在美国之最新发展趋势》，载《劳工法制之最新发展趋势》，（ ...
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时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定；增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《调解仲裁法》二十七条第一款的 劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定期间后，在订立劳动合同时将日期倒签到用工之日。对此视为用人单位与劳动者达成合意， ...
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不得低于当地最低工资标准。但这些包工头们无视法律的规定，最后来个金蝉脱壳，消失得无影无踪，使农民工们到头来一无所获。 一、农民工社会保障存在的问题分析 （一 工伤保险条例》第六十条规定:未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。但是用人单位在 ...
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第六十条 （3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和 奖金、津贴等，还应包括集体、个人福利和保险待遇。企业应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是需要注意的是 ...
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申请允许将服刑期间计入总工龄之内。除此之外，这些国家都由法律明文规定了待遇问题，使受刑人与普通人有别，体现出惩罚性。包括以下内容：（1）扣除工资的一部分，最低为 限制担任职务。不能提职加薪；（4）取消其他社会福利待遇。如不能享受例行休假，不能领取附加工资及其他优待权利，未经主管部门允许，不能随意离职。 ...
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