的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) 第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 劳动部《关于 中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 七、本单位工作年限怎么计发经济补偿金？ 解答：劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给 ...
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进行经济补偿的情况，但是在计算补偿金额的时候往往会因为分不清N、N+1、2N怎么运用而出现计算错误的问题~经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所谓的2N就是指：用人单位在违法解除 ...
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提出解除劳动合同的用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。那么，这经济补偿金和赔偿到底怎么计算呢?该《解释》没有做明确的规定。《劳动法 第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。而这里的所谓的“国家有关规定”主要是指劳动部的《违反和解除劳动合同的 ...
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的书面证明，公司也支付了经济补偿金。当赵先生去公司领取经济补偿金时，发现少了2000元。赵先生不解的问公司是怎么回事？公司答复说少2000元 按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税”。经过计算并参照当地上年度职工平均工资分析看， ...
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违反劳动纪律，那么可以通过上述渠道保护自己的利益。 无理由辞退员工需支付两倍补偿金 如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金， 补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资标准如何确定？实践中很多用人单位在 ...
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，且过错不在劳动者一方，故要求用人单位解除劳动合同，并支付经济补偿金。公司转制中的劳动合同怎么处理案例讨论：对此我们认为，首先股东的变化不能成为劳动者以 ，即“用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”此时，在计算经济补偿金时，最高不能超过12个月。...
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劳动合同期限内，开除无过错的员工，需要支付赔偿金（2倍经济补偿金）。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年，向员工支付一个月的工资，六 开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明员工不符合录用条件。如果无法证明，员工存在 ...
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的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、经济补偿金计算方式 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿; 2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意 ...
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，但是就深圳市来说，员工离职后再重新入职工作年限是可以连续计算的。我们先来看一下法律、法规是怎么规定的：1、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四 计算工作年限。综上，深圳员工离职后又重新入职同一家单位的，工作年限是连续计算的，在计算经济补偿金或者赔偿金的时候当然也是以累积的工作年限来计算，但 ...
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连续计算的，这对劳动者来说保护力度还是很大的。 我们先来看一下法律、法规是怎么规定的： 1、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条明确规定 用人单位与 年限。 综上，深圳员工在同一用人单位离职后再重新入职的，工作年限是连续计算的，在计算经济补偿金或者赔偿金的时候当然也是以累积的工作年限来计算的 ...
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