出新的形式，如出现了众多基本上由用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司的“变相劳务派遣”，以及劳动者已经在用工单位上班，和用工单位存在合法的劳动关系， ，就要支付解除劳动合同的经济补偿，裁员成本大。如果是派遣工，由于没有直接签劳动合同，可以避免或减少经济补偿。 2、应对工资总额与编制控制的变通措施。 ...
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集资款、养老保险、失业保险和住房公积金等；不依法承担由于企业破产和经济性裁员，应对职工承付的经济补偿；对于职工切身利益的重大问题不依法提交职代会讨论通过等 不仅受到股东大会的监督，同时还受到经股东会的授权的监事会的监督，监事会是公司的监督机构。职代会如果继续作为一种权力机构存在，与其他机构的关系如何 ...
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