队伍的政府。而这一切，都有赖于建立一个现代化的公务员法律制度。 现代公务员法律制度，起源于英国。19世纪中叶开始的文官制度改革，确立了以考任制为核心的任用 公正的原则，更强调独立性。这是行政权与司法权的本质要求，不应因为中国特色而予以抹杀。 但是，我国的公务员制度没有区分，这造成了党政不分，社政不分， ...
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在总定员中调节，在若干年内不能增编。否则，只控制公务员总数就会失去意义。?二是对编制的管理，主要规定行政机关在内部调整人数时，关于编制的 公正复议，申请人就会放弃复议而去直接提起诉讼。?行政监督最强有力的法律制度是行政诉讼和国家赔偿制度。我国1989年制定了行政诉讼法，1994年制定了国家赔偿法，法律 ...
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在总定员中调节，在若干年内不能增编。否则，只控制公务员总数就会失去意义。?二是对编制的管理，主要规定行政机关在内部调整人数时，关于编制的 公正复议，申请人就会放弃复议而去直接提起诉讼。?行政监督最强有力的法律制度是行政诉讼和国家赔偿制度。我国1989年制定了行政诉讼法，1994年制定了国家赔偿法，法律 ...
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以及行为过程，不能以沉默权对抗侦查人员的讯问。 （3）具有履行特定职务的人员犯罪的，如公务人员犯罪。国家公务员应当以国家利益为首，一旦其成为犯罪嫌疑人 中间会出现许多问题，但是我们不能因为怕失误而拒绝尝试和努力。相信随着我国的法律制度将日益完善，赋予犯罪嫌疑人、被告人沉默权，不再是奢侈品，而是司法文明 ...
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现实社会发展需要，因此，我们要在借鉴其他国家的经验和教训的基础上，尽快建立起适合我国国情的社会保险法律制度。 【关键词】社会保险；立法缺陷；立法建议 实行全民强制社会保险，不分公务员还是企事业单位、农民及自由职业者，使全社会公民都能够享受到社会保险待遇。并且在设计各类社会保险制度时，要做到相对公平， ...
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研究并与西方国家公务员工资制度对比分析，认为可以从健全公务员工资调整法律依据，建立合理的公务员工资结构，细化公务员职位分类，引入绩效工资，建立艰苦边远地区 和发展，但相比一些发达国家，我国的公务员工资制度仍然存在一些不足，比如工资水平地区差距较大、工资体系缺乏激励作用、基层公务员工资水平相对较低、缺乏 ...
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干部，每周至少有五到六场交际活动。每周所要付出在人情往来交际接待上的时间就已经超过了二十多个小时。那么由此可见，在这种基础上，领导干部如何 执行的过程中有章可循，并且建立相应的诉讼制度，这样才能尽可能的将执政活动立于监督之下。 四、影响我国基层公务员法律素质的主要因素 （一）历史原因 对于西方国家而言 ...
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法律体系，应当根据国家的法治现状，认真了解西方国家的公务员法律制度的成败得失，回答中国公务员立法过程中急需解决的理论和现实问题。 形成于十九世纪中叶的 法规，并且关注中央与地方在公务员管理立法的权限的和谐行使。在德国现行的公务员法包括议会通过的32部法律，在我国台湾地区公务员法律也有《公职人员选举罢免 ...
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与美国一样，政府积极鼓励中小企业发展，优先发展高新产业、制订区域开发计划和预算计划等制度，为企业投资和结构调整提供市场信息与建议。 通过对国外，特别是日本行政 、敬业的公务员。有了上述法律制度，我们已经可以构建完整的行政指导法律体系。但是，再好的制度也要行政机关及其工作人员来执行，因此结合我国行政体制 ...
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显性、隐性的控审不分现象，控审彻底分离 我国的刑诉活动基本确立了控审分离原则，控审不分最为明显的免诉制度已被彻底埋葬。但是，控审不分的幽灵 ，就连法官的录用也是要通过公务员考试的途径完成。公务员的行为特点就是服从和执行。为使法官绝对服从法律，法律将法官从所有国家权力影响中解脱出来，只有在仅仅服从法律的 ...
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