问题描述： 离职时被老板恶意扣工资 我在移动营业厅上班，已经上了两年多了老板一直没有签署劳动合同，直到今年5月是提过要签但到现在都没签，每个 半月发工资而且恶意扣200，上班时间超过12小时，现在我提出离职他不给发工资其中扣除的1000也不给，他说我走了一分钱也拿不到除非在上满一年，怎么办？ 北京时开 ...
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他一些钱吧。要买一辆奔驰车170万，给他打电话说，龚老板我缺70万，某人给我出了100万，你看看能否借我70万，他老婆坚决反对。龚刚模说惹不起 信？李庄也很精彩的，体现他反应很快，用归谬法指出，不给我律师看证据是错误的。那么，时间的关系，现在已经三点钟了，今天没有办法展开讲下去了。关于适用法律的问题我 ...
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加班，没有加班费不说。不仅如此，当公司里的某个员工的业绩没有达标的时候也会克扣工资。最近老板想让我们在休息日培训的时候，我当场顶撞了他。在第二天，我就收到了被 的消息。我就直接被踢出了公司，而公司没有给我任何的赔偿。 我就这样丢了工作之后非常的不甘心，于是我就向律师咨询了公司是否违法。得到了公司违法的 ...
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也有千疮百孔等待修补。许多教育行为根本就缺乏规范治理，如中小学的各种课余辅导班，现在已经非常普遍并且有的已经严重发生变异，说穿了，好多课余辅导班开设的本质就是在 某教授霸占我们几名研究生的学术作品而公开叫板，遭遇这名教授的报复，将他任教的某门专业课给我打了不及格分数。这门专业课考试形式是写论文，我提交 ...
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中国是个人口大国，就业人员是一个非常庞大的群体，虽然现在国家对就业劳动人员的法律保障很健全，但是很多人在选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受的权益 我考虑一下选择继续上班还是辞职，辞职的话就给我结清工资。我想咨询一下，在这种情况下如果我选择辞职，除了结清工资我还能不能要求什么补偿？如果可以的话我该 ...
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。很明显，他们之间是民法规定的“承揽关系”，劳动部门、公安机关是不能干涉承揽加工费给不给的问题的，这属于私法的范畴，由当事人提起民事诉讼，如果 、公诉人，我作为律师，你们是执法者，但是我们都有一个共同的称呼----法律人。我们的共同职业准则是一样的---“以事实为依据，以法律为准绳。”现在本案劳动部门 ...
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代理、在网络开赌场被抓后都非常着急，问我他们该怎么办，实际上，作为家属亲人，他们什么也做不了，在现在重点打击网络诈骗网络赌博的司法背景下，想通过 提取人等信息。是否通过嫌疑人辨认、笔迹鉴定等手段，将缴获的流转单、笔记本、工资条等书证归属到具体个人; 此外律师还要重点审查物证提取程序是否合法。我们律师要 ...
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、上市等各种情况，都会造成股份的稀释。 第二个问题就与企业的战略发展规划相关了。现在计划激励的人数较好确定，但未来的人数就需要进行战略推演了。首先要根据企业 ，我想拿一部分股份出来，送给一些核心员工，您看行不行。”我反问：“当然行啊，能不能送点给我？”老板嘿嘿一笑，又问：“您觉得有没有什么问题啊？”我 ...
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每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。 解读： 工会活动，都是业余活动，需要占用业余时间，但又不给加班费，如果没有实际好处的话，职工 营利活动（包括出资设立企业）。 工会以会员的自我拯救为己任，工会必须随时出现在劳资谈判的现场，必须频繁现身于职工维权的第一线。 弱势群体唯一可以摆脱弱势的 ...
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将会代表你们和资方谈判。你们所获得的收获（比如增加工资和福利等）将远远高于你们支付给本工会组织的会员费。看看你们老板所拥有的财富吧！你们为什么要这样长期默默地忍受 的桌前。他很有礼貌地问我：如果你不介意的话，我们是否可以谈谈话？.他先问我的个人情况。我告诉他：我来自中国大陆，现在正在伊利诺大学法学院读 ...
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