罪客观行为难以认定，启动司法程序困难重重；主观故意难以认定；难以取得改善劳资关系薪酬支付纠纷的实际效果。[20] 在本文看来，上述主张有的切中要害，值得肯定，但有的 9期。 [20]同注[8]。 [21]参见舒平锋：《拒不支付劳动报酬罪研究以40例拒不支付劳动报酬案件为分析样本》，载《中国刑事法杂志》 ...
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并抄送同级人民检察院备案。公安机关对人力资源社会保障部门移送涉嫌犯罪的拒不支付劳动报酬案件,应依法及时审查决定是否立案。认为有犯罪事实,需要追究刑事责任的, 是为了强化对处于相对弱势地位的劳动者的保护，对平等民事主体之间的劳务报酬纠纷，应通过民事程序解决。所以，作为辩护人在这个前提条件方面需要冷静思考 ...
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的案件尤为突出。由此引发的群体性事件、暴力讨薪事件甚至是造成人员伤亡的犯罪案件，也层出不穷。为及时打击这种恶意欠薪行为，保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定 了两难的命题选择。因此，在现有法律规定框架内，存在着对该类型拒不支付劳动报酬案件调查、侦查适用法律的盲区。 在司法实践中，作为由行政违法上升为 ...
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的案件尤为突出。由此引发的群体性事件、暴力讨薪事件甚至是造成人员伤亡的犯罪案件，也层出不穷。为及时打击这种恶意欠薪行为，保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定 了两难的命题选择。因此，在现有法律规定框架内，存在着对该类型拒不支付劳动报酬案件调查、侦查适用法律的盲区。 在司法实践中，作为由行政违法上升为 ...
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下支付的工资等。经济补偿金、赔偿金，不属于劳动报酬的范畴。 司法实践中，绝大部分拒不支付劳动报酬案件中的劳动报酬就是劳动者的工资。 二、“以转移财产、 指定的地点配合解决问题的除外。 司法实践中，行为人采取中断联系方式的手段逃避支付劳动报酬较为常见，比如将手机关闭、更换手机号码等，这种行为会被认定为以 ...
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四十二条第二款的规定,犯罪情节轻微且可以免除刑罚的,检察机关可以做出不起诉决定,以免浪费司法资源。这种情况下,为监督、制约检察机关的权力和保护 ，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。 (二) 《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 第一条 劳动者依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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报酬罪。 辩护人认为： （一）、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第四条第二款规定：行为人逃匿，无法将责令 2014年一月，也就是说根据有利于被告人的原则，此司法解释应该适用于被告人。但是作为劳动监察部门的六安某区人力资源和社会保障局并没有按照最高法院的司法解释所 ...
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下一级的承包商、施工队，此时，房地产商与承包商、施工队只存在劳务关系，而非劳动关系。而施工队或下级承包商中具体的施工劳动者虽然与该施工队的负责人、承包商 合法权益及社会稳定秩序。 【注释与参考文献】 ⑴《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第4条规定：经人力资源社会保障 ...
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劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定发挥了重要作用。然而，在办理拒不支付劳动报酬犯罪案件过程中，适用刑法相关规定遇到了一些问题，需要进一步明确：（1 罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准、单位犯罪等问题，进一步明确了相关刑事案件的法律适用标准，对于切实维护劳动者合法权益和社会公平正义，促进社会和谐具有重要 ...
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劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定发挥了重要作用。然而，在办理拒不支付劳动报酬犯罪案件过程中，适用刑法相关规定遇到了一些问题，需要进一步明确：（1 劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规 定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下： 第一条 劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《 ...
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