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拖欠工资,而且是长期、多次拖欠员工工资员工可予公司沟通,要求公司及时发放工资,如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。 一、首先看看企业迟迟发 工资,劳动者可以等待;但是如果企业迟迟没有发放工资超过了法律规定期限,那么作为劳动者是可以向有关部门反映,让有关部门督促企业发放员工工资,维护自身合法 ...
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公司拖欠员工工资员工怎么办企业拖欠劳动者工资问题屡禁不止,虽然国家法律已经把治理欠薪问题上升到了党和国家依法执政高度,但是,拖欠工资问题就像一个 补偿金请求,很难得到支持。关于拒付加班费补偿金,邹女士在工厂工作10个月中,明知部分月份中每天工作时间长达12小时且按产量领取劳动报酬却从未提出 ...
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支付报酬为由提出解除劳动关系,根据员工工资支付条例规定,可以认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资违反了相关规定,(当地工资条例规定,每月必须在5日 陈先生2011年至2012年提成、油补合计20余万元案例三:工厂拖欠工资员工因无证据诉求遭到驳回。原告邹女士起诉称,她于2013年3月20日 ...
//www.110.com/ziliao/article-661501.html -了解详情
,这种情况在目前实践中越来越少出现,因为劳动合同法实施后,单位对于主动辞退员工越来越谨慎。员工辞职公司不给发工资怎么办如果单位不支付工资,可以先电话投诉 ,或者直接到单位所在地劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼方法来要回被拖欠工资。来源找法网...
//www.110.com/ziliao/article-756308.html -了解详情
员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠工资以及按照拖欠工资支付25%经济补偿金。 3、 也可以直接申请仲裁。 首先,你要确认和单位之间 补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资 ...
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年龄不足5年,那么企业就属于违法裁员,要支付违法解除赔偿金15万。而且,员工工资越高,单位需要支付赔偿会更多。带薪年休假权益根据《职工带薪年休假条例》规定 继续缴纳。以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:1、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷;5、单位拖欠工资;...
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【说法】法院受理破产案件后,会依法指定管理人,管理人通常由具备专业知识和技能律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构担任,其主要职能为:接管 那就是严重资不抵债。“公司拖欠我们工资,与公司欠下别人货款相比,简直微乎其微。如果是按比例来分配,我们能分到几个钱呀!”有公司员工很担心工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-730841.html -了解详情
月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。对于企业无故减少员工工资收入,均是侵犯员工利益违法行为,员工据此可要求单位纠正其违法行为 工作,确定劳动者不能胜任工作应当按以下因素确定:① 工作任务制定是否合理 劳动定额指定,对此有的省市规定是按70%以上职工能够在法定工作时间内完成,有的 ...
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员工会很无奈,只有接受妥协,可是试用期就可以无故辞退吗?那员工利益怎么办? 公司裁员必须合法,否则需赔偿! 除非试用期不合格,否则公司没有不可以任意 公司未提供书面解除劳动合同通知书,可以按部就班上班打卡,公司拖欠工资后,申请劳动仲裁,要求支付工资,当然也可以要求解除劳动合同并赔偿。 这类情况不建议 ...
//www.110.com/ziliao/article-938379.html -了解详情
。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4 提供了一定劳动服务,在劳动者提供了劳动服务之后,用人单位基于主观上故意而拖欠、或不予支付劳动者工资。而在一般诈骗罪中,则并无这种先后顺序关系要求。此外 ...
//www.110.com/ziliao/article-274581.html -了解详情
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