拖欠工资,而且是长期、多次拖欠员工工资的,员工可予公司沟通,要求公司及时发放工资,如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。 一、首先看看企业迟迟发 工资的,劳动者可以等待;但是如果企业迟迟没有发放工资超过了法律规定的期限,那么作为劳动者是可以向有关部门反映,让有关部门督促企业发放员工的工资,维护自身的合法 ...
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公司拖欠员工工资,员工该怎么办企业拖欠劳动者工资问题屡禁不止,虽然国家法律已经把治理欠薪问题上升到了党和国家依法执政的高度,但是,拖欠工资问题就像一个 补偿金的请求,很难得到支持。关于拒付加班费补偿金,邹女士在工厂工作的10个月中,明知部分月份中每天工作时间长达12小时且按产量领取劳动报酬却从未提出 ...
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支付报酬为由提出解除劳动关系,根据员工工资支付条例的规定,可以认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资违反了相关规定,(当地的工资条例规定,每月必须在5日 陈先生的2011年至2012年提成、油补合计20余万元案例三:工厂拖欠工资,员工因无证据诉求遭到驳回。原告邹女士起诉称,她于2013年3月20日 ...
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,这种情况在目前的实践中越来越少出现,因为劳动合同法实施后,单位对于主动辞退员工越来越谨慎。员工辞职公司不给发工资怎么办如果单位不支付工资,可以先电话投诉 ,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。来源找法网...
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,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、 也可以直接申请仲裁。 首先,你要确认和单位之间的 补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资 ...
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年龄不足5年,那么企业就属于违法裁员,要支付违法解除赔偿金15万。而且,员工的工资越高,单位需要支付的赔偿会更多。带薪年休假权益根据《职工带薪年休假条例》规定 继续缴纳。以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:1、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷;5、单位拖欠工资;...
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【说法】法院受理破产案件后,会依法指定管理人,管理人通常由具备专业知识和技能的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构担任,其主要职能为:接管 那就是严重资不抵债。“公司拖欠我们的工资,与公司欠下别人的货款相比,简直微乎其微。如果是按比例来分配,我们能分到几个钱呀!”有公司员工很担心工资 ...
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月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于企业无故减少员工工资收入的,均是侵犯员工利益的违法行为,员工据此可要求单位纠正其违法行为 工作,确定劳动者不能胜任工作应当按以下因素确定:① 工作任务制定是否合理 劳动定额的指定,对此有的省市规定是按70%以上职工能够在法定工作时间内完成,有的 ...
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员工会很无奈,只有接受妥协,可是试用期就可以无故辞退吗?那员工的利益怎么办? 公司裁员必须合法,否则需赔偿! 除非试用期不合格,否则公司没有不可以任意 公司未提供书面解除劳动合同通知书,可以按部就班上班打卡,公司拖欠工资后,申请劳动仲裁,要求支付工资,当然也可以要求解除劳动合同并赔偿。 这类情况不建议 ...
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。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4 提供了一定的劳动服务,在劳动者提供了劳动服务之后,用人单位基于主观上的故意而拖欠、或不予支付劳动者的工资。而在一般诈骗罪中,则并无这种先后顺序关系的要求。此外 ...
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