让我上法院。这句话的理解决定了HENGK是不是已经过了劳动仲裁程序，也就关系到HENGK最终在法院里能不能再提新的要求的问题。由于考虑到劳动局不 随时提出辞职，并且有经济补偿，关于这点的法律依据详解，请参考《公司经常拖欠工资怎么办？下》。3、该文件实际上是公司的规章制度，规章制度并不是你们签收生效的， ...
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学者们在探讨时大多数人使用恶意欠薪罪[2]的称谓，也有人用欠薪逃避罪[3]或拖欠工资罪[4]来表述。在笔者查到的资料中，比较早使用恶意欠薪的说法的是 和因可归责于用人单位的事由而不能履行劳动给付义务的情况下，对用人单位有工资请求权和工资受领权。（2）工资支配权。所谓工资支配权，是指劳动者对其所得的全部 ...
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的罪名，学者们在探讨时大多数人使用恶意欠薪罪⑵的称谓，也有人用欠薪逃避罪⑶或拖欠工资罪⑷来表述。在笔者查到的资料中，比较早使用恶意欠薪的说法的是董力 和因可归责于用人单位的事由而不能履行劳动给付义务的情况下，对用人单位有工资请求权和工资受领权。（2）工资支配权。所谓工资支配权，是指劳动者对其所得的全部 ...
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。按照日常经验，劳动者鉴于其劳动关系而相应获得劳动报酬作为对价，但不能就此简单下结论认为劳动者所获得的劳动报酬只能附属于劳动关系。事实上，劳动者也可以 仲裁决议能否代替政府有关部门的责令支付？通过上述可知，政府其他有关部门不包括劳动仲裁部门及法院，而《解释》中也明确提到政府的有关部门主要指代人力资源 ...
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解决纠纷，对经过调解、协调、谈判后仍不能解决纠纷的则实行强制仲裁，不能提起诉讼。如国有企业整体拖欠工资、企业职工整体下岗等问题，由于是历史原因 如果设计一个由低到高的阶梯式案件收费方法，即人民法院受理案件的诉讼费用适当高于劳动仲裁，通过经济杠杆的作用引导诉讼，控制纠纷流向，就会减轻人民法院的工作压力。 ...
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劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人 的和谐与稳定。湖北省人民政府办公厅二○○八年七月二十五日王志坚与广东证券股份有限公司劳动争议纠纷上诉案广东省广州市中级人民法院民事判决书（2008）穗中法民一终字 ...
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两年民事诉讼时效限制》（以下简称原文）认为，拖欠工资与克扣工资同为拖欠工资，不能区分仲裁时效而且不受一年劳动仲裁时效或两年民事权利诉讼时效的限制。笔者对此观点 的时效从周某知道或应当知道权利被侵害之日起一年。对于有些地方法院对加班工资等争议以《民法通则》第一百三十五条规定的民事权利两年诉讼时效也是不妥 ...
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一些独有特征，在司法实践中需要特别注意： 1.人民法院在劳动争议案件的判决主文中不能含有维持、撤销或变更仲裁决定的内容，而应对双方的权利义务直接进行判决。 的审理具有不可分性，这两个请求就可以合并审理。但如果劳动者申请仲裁时请求给付拖欠工资，诉讼中增加请求用人单位办理养老保险。增加的请求与原诉讼请求是 ...
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困难等原因造成的一时不能及时发放工资要有一个合理的容忍度，不应当每个月都要运用仲裁等强硬手段讨要工资。关于无故拖欠和克扣在劳动争议中，用人 条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。也就是说劳动者在依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、 ...
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困难等原因造成的一时不能及时发放工资要有一个合理的容忍度，不应当每个月都要运用仲裁等强硬手段讨要工资。 关于无故拖欠和克扣 在劳动争议中，用人 规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。也就是说劳动者在依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假 ...
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