，并将处理结果书面通知工会。”用人单位解除劳动合同只有满足上述条件和程序才是依法解除劳动合同。虽然劳动者有事先提出辞职的行为，但在其辞职未获批准的 行为的合法性，所以，用人单位应向劳动者承担违法解除劳动合同的法律责任。二、解除劳动合同的举证责任按照《劳动合同法》的规定，用人单位依照法律规定与劳动者解除 ...
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，具体到实践中，一般有以下单位违法解除劳动合同的情况： 1、单位在试用期内解除劳动合同，要证明劳动者不符合录用条件，如果单位不能够证明这一点，而且 劳动合同，没有经过这个前置程序就属于违法解除。 以上第5、6、7项，单位解除劳动合同，还必须提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，才 ...
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属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是： 职工经常旷工没有正当理由；经批评教育无效；达到规定的 工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。自动离职是指职工终止 ...
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属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是： 职工经常旷工没有正当理由； 经批评教育无效； 达到规定的 等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 自动离职是指职工终止 ...
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属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是： 职工经常旷工没有正当理由；经批评教育无效；达到规定的 工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。自动离职是指职工终止 ...
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用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付 人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。...
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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为 企业破产法规定进行重整，需进行裁员，解除劳动合同的。，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者可以获得补偿金。(二)经济补偿金 ...
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《劳动合同法》第三十九条规定的如下六种情形，用人单位就可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。当然，用人单位按照这两种情形解除劳动合同的，还应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 ...
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的； 7、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 合同 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 达成协议的； 11、符合法律规定的条件裁员的； 12、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动 ...
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，本案属于违法解除劳动合同的情形，因此凌某无权要求化工厂按《劳动合同法》第40条之规定额外支付其1个月工资。1、劳动者在内被证明不符合录用条件的。 原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在 ...
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