还明确规定了用人单位不得解除劳动合同的其他情形。劳动合同当事人解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同。司法实践中.对 的观点。6.对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同.应否支付劳动者一个月工资作为补偿，(劳动法》及其配套法规、规章均未作规定。司法实践中出现两种 ...
//www.110.com/ziliao/article-552382.html -了解详情
明确规定了用人单位不得解除劳动合同的其他情形。劳动合同当事人解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同。司法实践中.对 的观点。 6.对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同.应否支付劳动者一个月工资作为补偿，(劳动法》及其配套法规、规章均未作规定。司法实践中出现两种 ...
//www.110.com/ziliao/article-247715.html -了解详情
劳动合同，用人单位只有在具备劳动法规定的可以解除劳动合同的条件时，方可解除合同，而且在有些情况下用人单位单方解除劳动合同须提前30天书面通知劳动者，未提前通知 ，其效力如何认定，许多外资企业在订立合同时，虽然采用了书面形式，但其使用的语言文字却不同，由此引发了纠纷。这类纠纷主要表现在： 一、外企的中方 ...
//www.110.com/ziliao/article-241355.html -了解详情
还明确规定了用人单位不得解除劳动合同的其他情形。劳动合同当事人解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同。司法实践中.对 的观点。6.对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同.应否支付劳动者一个月工资作为补偿，(劳动法》及其配套法规、规章均未作规定。司法实践中出现两种 ...
//www.110.com/ziliao/article-194829.html -了解详情
明确规定了用人单位不得解除劳动合同的其他情形。劳动合同当事人解除劳动合同，必须符合 法律规定的条件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同。司法实践中. 的观点。 6.对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同.应否支付劳动者一个月工资作为补偿，(劳动法》及其配套法规、规章均未作规定。司法实践中出现两种 ...
//www.110.com/ziliao/article-192259.html -了解详情
，也赋予劳 动合同当事人有条件的单方解除权和协商解除权，同时还明确规定了用人单位不得解除劳动合同的其他情形。劳动合同当事人解除劳动合同，必须符合法律 的观点。 6.对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同.应否支付劳动者一个月工资作为补偿，(劳动法》及其配套法规、规章均未作规定。司法实践中出现两种不同 ...
//www.110.com/ziliao/article-190467.html -了解详情
实践中,对于如何认定劳动者是否不能胜任工作岗位？用人单位以劳动者不能胜任工作解除劳动合同的前提条件是什么？以及不能胜任工作未经培训或调岗直接 。《劳动法》第26条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-743987.html -了解详情
。身体存在缺陷，能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由呢？我们认为，对此问题，不能一概而论。身体健康条件是履行工作职责的必要条件，如果企业员工因身体存在 上，我们认为，该银行单方解除劳动合同的做法是违法的。相关法规：《劳动合同法》第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
//www.110.com/ziliao/article-738440.html -了解详情
。身体存在缺陷，能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由呢？我们认为，对此问题，不能一概而论。身体健康条件是履行工作职责的必要条件，如果企业员工因身体存在 上，我们认为，该银行单方解除劳动合同的做法是违法的。相关法规：《劳动合同法》第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
//www.110.com/ziliao/article-724709.html -了解详情
二、劳动者解除劳动合同的情形(一)有下列情形之一的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时 只需提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。(二)但有两种情况劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前告知用人单位：1、用人单位以暴力，威胁或者非法限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-688224.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务