（四）》答记者问时表明最高法院对该问题也持此种观点。 可以提前支付竞业限制补偿金，但用人单位最好不要这样支付。根据《劳动合同法》第二十三条的 如何应对？ 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十七条 企业违反法律或者劳动合同单方解除劳动合同的，该员工可以解除竞业限制协议。 现在司法一般意见，劳动合同 ...
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竞业限制和服务期 竞业限制应当提前约定 实践中，不少用人单位的劳动合同或者规章制度都是网上找来的模版，由于模版里有竞业限制条款，导致一些本无须采用竞业 解除权 《劳动争议司法解释四》第8条规定，用人单位超过三个月不支付经济补偿金，劳动者请求解除竞业限制约定的，应予支持。 在实践中，劳动者的单方解除权应 ...
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1996年劳动部发布的《关于企业职工流动若干问题的通知》和2001年《上海市劳动合同条例》中都规定了由当事人约定经济补偿的做法。然而，在我国劳动力供大于求、 限制条款的岗位上的职工订立该条款。 5．约定了解除劳动合同提前通知期的，竞业限制条款不应再生效 我国1996年劳动部的《关于企业职工流动若干问题 ...
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劳动合同法》的相关规定 《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的 年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。类似规定的还有《中关村科技园区条例》、 ...
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秘密的有关事项。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 订立保密协议可以 如果由于用人单位的违法行为导致劳动合同被提前解除， 其过错责任不在劳动者，劳动者无须承担竞业限制义务。当用人单位违法解除劳动合同时，或用人单位违法迫使 ...
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选择权，即这些方面 完全由双方自由协商。但《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到 与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系 费”为由拒绝支付经济补偿金做法都是不 合法的。提前发放的部分很容易被认定为是T资的一部分。第二，在竞业限制协议中，约定当员丄离职时由用人单位 ...
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按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。”就是说当劳动合同解除终止后，是否履行竞业限制的主动权更多的在于用人单位。 但是《解释四》第六条规定 补偿金只能发生在离职时，不能提前。所以《解释（四）》发布后，最高人民法院民一庭负责人在答记者问时明确表示：“竞业限制经济补偿金不能包含在工资中 ...
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条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。 5.竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 二、竞业 科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定：“单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要 ...
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劳动合同法》第23条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制义务的，应当在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，该条明确规定了 ，无法找到合适工作面临失业时的正常生存和生活。因此，约定工资中包含竞业限制补偿金，将竞业限制补偿金提前发放，不仅违反劳动合同法的规定，而且也不利于在竞业 ...
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保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 规定，合法有效。因此，被告提前辞职应当按照合同约定向原告公司支付违约金。而经过原、被告双方协商，将该笔违约金当做被告离职后竞业限制期内的经济补偿款， ...
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