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以什么方式用,用多长时间都是极端自由。即使是按照《劳动合同法》第14条规定劳动者有要求签固定期限劳动合同权利,也是企业选择使用劳动者达到十年和 年轻时候就可以因已开始依法享受基本养老保险待遇而终止。显然,固定期限劳动合同是有终止期,只是与固定期限劳动合同相比,相对不太确定,期限相对比较长 ...
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》设立,但至今仍有不少人对这一制度认识模糊,实践中对固定期限劳动合同签订、变更和解除存在不少误区,本文作者将做全面分析。 一、关于 应当按照国家规定缴纳社会保险费用,并享受有关保险福利待遇。 以上法律条文对固定期限劳动合同订立条件、情形、范围作了明确规定。根据以上规定,对于在同一单位连续 ...
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;(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作;(九)劳动者不能胜任工作,经过培训 二是,关于固定期限劳动合同终止。草案规定:有劳动合同法规定下列情形之一固定期限劳动合同终止:(一)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;(二)劳动者 ...
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劳动关系中不存在终身性劳动合同固定期限劳动合同期限不能是劳动者生存期,劳动合同最长期限是至劳动者退休、享受基本养老保险待遇时,并且在 劳动法〈第二版〉》,法律出版社,2004(9):125 [5]《中华人民共和国劳动合同法》第九条第二款,2006-3-20 [6] 黎建飞,《用人单位适用劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-178983.html -了解详情
劳动合同。究其原因,主要有以下几种: 1、劳动者没有签订固定期限劳动合同意识。 我国目前地区发展不平衡,劳动者在全国范围内流动性非常大。一方面劳动者不 影响其自由离职,向更高待遇地区或用人单位转移。 2、用人单位不愿主动提出签订固定期限劳动合同。 对于固定期限劳动合同,很多用人单位也是持错误 ...
//www.110.com/ziliao/article-551382.html -了解详情
,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作; (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; 事实上是一样,并没有任何特殊待遇; 4、固定期限劳动合同有关规定并不会使劳动关系僵化,也不会损害了用人单位用工自主权。 四、未依法签订固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-160504.html -了解详情
劳动基准法和集体合同限制主要表现在劳动待遇劳动条件方面限制,而且 这种限制实现最终也要通过《劳动合同法》确认和具体劳动合同践行,其 本质 劳动合同法》第82条有关“用人单位违反本法规定不与劳动者订立 固定期限劳动合同,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支 付二倍工资” ...
//www.110.com/ziliao/article-351021.html -了解详情
前,双方达成订立固定期限劳动合同意向。2011年9月15日,蔡某认为STL公司交其签署合同文本较之前合同实质性降低了其劳动待遇,遂提出异议 该种合同就是为了防止用人单位为降低用工成本(工作年限越长,资方需对劳动者支付各种费用越多)及防止工作效率降低(劳动者年龄随工作年限不断增加,工作效率因 ...
//www.110.com/ziliao/article-470817.html -了解详情
经济补偿金。故徐某某要求该公司与其签订自2011年8月1日起固定期限劳动合同请求,没有事实及法律依据,一审法院不予支持。据此,一审法院依照《 合同。十六、如何看待“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”作为终止劳动合同依据关系。《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-659247.html -了解详情
与社会保障中心,法律关系主体是行政主体与行政相对方(劳动者),即使争议客体是社会保险金,但是只能按照行政争议解决途径行政复议或者行政诉讼。 2.因住房 合同应当得到工资和享有福利待遇。 【分析】本条对于用人单位应该与符合条件劳动者签订固定期限劳动合同而没有签订固定期限劳动合同情况处理。 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -了解详情
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