成熟的情况下，应当适当将这一期限予以缩短。 3.适当放松无固定期限合同的解除条件。用人单位不愿订立无固定期限劳动合同，还有一个重要的原因是与无固定 的终身制有着本质的区别，无固定期限合同只是双方未约定合同终止的期限，只要符合法律规定与固定期限一样都是可以解除的，关键在于企业如何加强管理，如果企业建立一 ...
//www.110.com/ziliao/article-132628.html -了解详情
固定期限劳动合同。 但是无固定期限合同，并不是铁饭碗，人员的合力流动还是法律的许可的范围，除了劳动者在无固定期限劳动合同期间可以解除劳动合同以外，用人单位在 合同。 那么企业在与员工签订无固定期限劳动合同以后，被解除劳动合同的员工如何维护自己的合法权益呢？ 如果用人单位提前三十天书面通知员工，并与员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-936891.html -了解详情
已订立无固定期限劳动合同。这一规定是为杜绝用人单位为了逃避各种社会、医疗保险与其他义务不与劳动者订立书面劳动合同的现象。 无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律要对无 ...
//www.110.com/ziliao/article-178983.html -了解详情
规定。无过错辞退的，用人单位提前三十天通知的情况下，可以单方解除劳动合同，但应予经济补偿。二、无固定期限劳动合同制度的社会价值《劳动合同法》的出台， ，双方在劳动力市场上是法律地位平等的，然而一旦劳动合同订立，劳动关系确立之后，劳动力同生产资料如何结合，用人单位就有了更大的自主权来作出单方的自主决定， ...
//www.110.com/ziliao/article-196666.html -了解详情
的做法显然是不妥当的。 四、如何应对无固定期限劳动合同制度存在缺陷的建议 (一)用人单位应当发掘无固定期限劳动合同的积极因素，避免出现工作效率低下 相联系的用工形式。无固定期限合同应当体现法律限定内根据各自情况可能出现的变动性，双方当事人有正当理由就可以解除合同，如果用人单位没有正当理由解雇员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-248049.html -了解详情
发达国家的做法显然是不妥当的。四、如何应对无固定期限劳动合同制度存在缺陷的建议(一)用人单位应当发掘无固定期限劳动合同的积极因素，避免出现工作效率低下， 相联系的用工形式。无固定期限合同应当体现法律限定内根据各自情况可能出现的变动性，双方当事人有正当理由就可以解除合同，如果用人单位没有正当理由解雇员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-198511.html -了解详情
对这个备受争议的条款，我们究竟应该如何看待？本文试图从无固定期限劳动合同的含义、无固定期限劳动合同提出的背景以及无固定期限劳动合同的价值等方面入手，勘正 职难求，每一个劳动者都有很强的危机感。如果能和用人单位签订无固定期限劳动合同不仅会解除他们的后顾之忧，而且还会激发他们的主人翁责任感，使他们能够全身 ...
//www.110.com/ziliao/article-178960.html -了解详情
对这个备受争议的条款，我们究竟应该如何看待？本文试图从无固定期限劳动合同的含义、无固定期限劳动合同提出的背景以及无固定期限劳动合同的价值等方面入手，勘正 职难求，每一个劳动者都有很强的危机感。如果能和用人单位签订无固定期限劳动合同不仅会解除他们的后顾之忧，而且还会激发他们的主人翁责任感，使他们能够全身 ...
//www.110.com/ziliao/article-164702.html -了解详情
的做法显然是不妥当的。 四、如何应对无固定期限劳动合同制度存在缺陷的建议 (一)用人单位应当发掘无固定期限劳动合同的积极因素，避免出现工作效率低下， 相联系的用工形式。无固定期限合同应当体 现法律限定内根据各自情况可能出现的变动性，双方当事人有正当理由就可以解除合同，如果用人单位没有正当理由解雇员工则 ...
//www.110.com/ziliao/article-192226.html -了解详情
信用和公平原则，恶意规避签订无固定期限劳动合同的行为，从而损害劳动者的合法权益。当出现此类纠纷时，法院对用人单位的规避行为如何认定？为此，本文结合相关 对其权利进行了充分保障的无固定期限合同，而与被上诉人签订非全日制劳动合同，故足以印证证人所述系单位要求签订，否则离开单位的证词。因此，被上诉人与上诉人 ...
//www.110.com/ziliao/article-859266.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务