成为宪法所规定和保障的权利类型。该法第139条规定：星期日及由国家所认可之休息日为工作休息日及精神休养日，以法律保护之。第二次世界大战结束后，人权意识和权利观念 在珠三角地区为迪士尼生产玩具和文具用品的5家工厂，存在工伤事故频发、职工安全无保障和克扣工资等情况。见梁东波：《大学生揭迪士尼代工厂三宗罪 ...
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劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付 按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。第十条用人单位应当遵守本市最低工资的规定 ...
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)，派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同，按月支付劳动报酬。无工作期间，按最低工资标准付给劳动者工资。不得以非全日制用工形式招用劳动者。10.关于 10年，5天;10年到20年，10天;20年，15天;法定休假，休息日不计入;企业统筹安排，考虑职工意见，一般不跨年。不休加班工资300%。21. ...
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租赁) 派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同，按月支付劳动报酬。无工作期间，按最低工资标准付给劳动者工资。不得以非全日制用工形式招用劳动者。 7.关于 10年，5天;10年到20年，10天;20年，15天;法定休假，休息日不计入;企业统筹安排，考虑职工意见，一般不跨年。不休加班工资300%。 ...
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证明该加班无效，则应当支持劳动者的主张。二、部门经理记录的考勤可否作为认定劳动者无加班的证据？本案中企业举证了张小姐两年来的考勤记录，该考勤记录为张 调休取代休息日加班费。《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果用人单位安排 ...
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证明该加班无效，则应当支持劳动者的主张。二、部门经理记录的考勤可否作为认定劳动者无加班的证据？。又根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第 取代休息日加班费。《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果用人单位 ...
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定额补贴办法(正常分娩的1500元，非正常分娩的2800元)；3）男职工的配偶无工作的，按照男职工所在统筹地区定额补贴标准的50%支付。10、非法用工单位 、全国年节放假办法（2008-1-1）1）全体公民放假的节日11天，如遇休息日应当在工作日补假；2）加班的按300%支付加班费（部分放假日加班没有 ...
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年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因 五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不 ...
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，李某的家属以活动组织者孙某、司机张某以及李某所在的劳务派遣公司和工作的单位为被告诉至法院索要各项赔偿共计502137元。日前，北京市密云县人民法院审结此案，判决驳回 某与队员一同商议到同事王某家游玩，征得王某同意后，定于当月17日运输班休息日时前往，2011年7月17日，李某、孙某等人下班后，乘坐张 ...
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延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 ...
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