而设定的。 员工在回家之后再到医院救治或突发疾病死亡的，不属于此规定的适用范围。 6、家属放弃治疗，员工在48小时内死亡，是否视同工伤？ （2020）沪 决定，不影响经抢救无效死亡的认定。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤 ...
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的规章制度对员工提出解除合同？ 7、严重到底有多重？设计严重违反条款时应考虑哪些因素？ 8、规章制度未作出明确规定、劳动合同未明确约定的情况下，员工严重 2、HR如何进行解雇前评估； 3、如何起草解除劳动合同通知书？需注意什么？ 4、员工拒绝签收解除劳动合同通知书，公司怎么送达？ 5、解除程序要求及 ...
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的，不予支持。劳务分包合同性质是施工合同，不是劳务合同或者劳动合同。本质是将施工劳动区分为复杂劳动和简单劳动，将其中的简单劳动剥离出来交由劳务分包 的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。司法解释颁布实施以后，建筑市场上很多转包和违法 ...
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请问招投标完成后，确定了固定价，但签订合同时又改为可调价的，所签合同是否有效？此时备案与不备案是否有什么不同？答：这个问题提得非常内行，虽然 不成立的。没有法律依据说没有施工许可证合同就是无效的。办理施工许可证的规定在建筑法的第8条，此条规定使用的法律词语是“应当”而不是“必须”，并不属于强制性规定， ...
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用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者 。原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款。3、未载明必备条款的需承担什么法律责任？用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动 ...
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劳动合同法对经济补偿制度作出了更加明确的规定，并有了很大的突破，扩大了适用范围。本文笔者通过研究我国的劳动合同法，对用人单位应当向劳动者支付经济 。任何一方不得强迫另一方签订劳动合同。如果用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危迫使劳动者签订不公平的劳动合同，则该劳动合同无效。劳动者可以请求仲裁机关或者 ...
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不给予保护。同时照搬了民法的无效合同的规定.用人单位如果与劳动者签定劳动合同就得承担极高的法律成本;如果不签定劳动合同就会归为无效劳动合同.有极低的法律 主要表现为:(1)对于劳动者进人用人单位工作后，用.立在什么时间内和劳动者签订劳动合同，法律上无明确规定，使用人单犷没汀紧迫感。(2)没有建立起劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-197733.html -了解详情
给予保护。同时照搬 了民法的无效合同的规定.用人单位如果与劳动者签定劳动合同就得承担极高的法律成本;如果不签定劳动合同就会归为无效劳动合同.有极低的 主要表现为:(1)对于劳动者进人用人单位工作后，用.立在什么时间内和劳动者签订劳动合同，法律上无明确 规定，使用人单犷没汀紧迫感。(2)没有建立起劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-191537.html -了解详情
劳动合同法对经济补偿制度作出了更加明确的规定，并有了很大的突破，扩大了适用范围。本文笔者通过研究我国的劳动合同法，对用人单位应当向劳动者支付经济 。任何一方不得强迫另一方签订劳动合同。如果用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危迫使劳动者签订不公平的劳动合同，则该劳动合同无效。劳动者可以请求仲裁机关或者 ...
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实行劳动保护，而被告却在劳动合同中订立“工伤概不负责”的条款，有违社会主义公德，属无效民事行为。依据民法通则第106条第2款的规定，公民因过错侵害他人权利应该 责令被告履行其法定职责。（2）裁判要旨：县劳动局主管本县的劳动工作，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正；而县物资局只负责对用人单位 ...
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