月29日通过的《劳动合同法》最后称之为劳务派遣。在国外和我国台湾，对劳务派遣的用词也有区别。在日本和德国，劳务派遣被称为人才派遣、劳动派遣；在 派遣的规定仍有不足和僵化之处,具体体现在: 1、工资报酬和其他福利的支付方式。 针对劳务派遣单位克扣工资以及用工单位没有支付加班费和其他福利导致同工不同酬的 ...
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期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，还规定用工单位应当 下，用工单位的大部分工作岗位使用派遣工并不能节约用工和管理成本，而劳务派遣单位承担较大的劳动风险和责任。日本有关劳务派遣的立法采取列举的办法规定劳务 ...
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一位日本学者叫马杜纯一郎说过的一段话在日本也有学者根本否定劳务派遣的存在，他说“有些学者认为劳务派遣是恶劣的榨取的产业，并对此加以谴责，如果真是这样 很不合理的。 拿上海来说，现在我们的社保投入，用人单位37%，职工11%，也就是工资当中的48%要被社保拿走，但是产出很低。那么成本太高的怎么办，就找个 ...
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福利等。 二、劳动力派遣制度在我国的存在及发展现状 我国的劳动力派遣最早出现在1980年国务院颁布的《中华人民共和国国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行 支付被派遣劳动者的工资、为被派遣劳动者缴纳社会保险金等其他管理责任，这都涉及被派遣劳动者的切身利益，完全不适于兼营。德国、日本的劳务派遣法和我国 ...
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。 （2）从劳动者角度：①工作环境恶劣，劳务派遣工与正式员工的工资相差悬殊，达到甚者可为1.5倍差距。且日本企业为了回避为员工买健康险和养老险 型劳动者，实现高度社会化发展。⑤规定国家机构人员的退出机制，改善内部工作人员可进不可出的尴尬现状，减少内部冗余人员，降低行政成本，提高员工工作积极性，维持国家 ...
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劳动关系主流用工方式的当务之急。参考文献:[1]潘霞.劳动派遣中的雇主义务与责任[J].阜阳师范学院学报,2008(5):70-74.[2]李天国.对日本劳务派遣法制定过程的考察[J].中国劳动,2002,(10):24-28.[3]陈德喜.浅谈劳动合同法背景下劳务派遣的规范与发展[J].华商, ...
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关系主流用工方式的当务之急。 参考文献: [1]潘霞.劳动派遣中的雇主义务与责任[J].阜阳师范学院学报,2008(5):70-74. [2]李天国.对日本劳务派遣法制定过程的考察[J].中国劳动,2002,(10):24-28. [3]陈德喜.浅谈劳动合同法背景下劳务派遣的规范与发展[J].华商, ...
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关系主流用工方式的当务之急。 参考文献: [1]潘霞.劳动派遣中的雇主义务与责任[J].阜阳师范学院学报,2008(5):70-74. [2]李天国.对日本劳务派遣法制定过程的考察[J].中国劳动,2002,(10):24-28. [3]陈德喜.浅谈劳动合同法背景下劳务派遣的规范与发展[J].华商, ...
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劳务派遣的发展有利于降低失业率，促进高素质劳动力资源的充分利用。〖劳务派遣吸纳就业的潜力〗 从美国、日本和欧盟国家的情况看，在全部非农就业中，正规就业的 员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力；2,劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣 ...
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为标准，工作地点、工作时间、工作进程是否由劳务提供方自行决定，工作的工具和设备由谁提供，领取工资的方式是固定的还是一次性的，雇主中止或者解除 新宝译，法律出版社2001年版，第239页以下。 [11] 参见于敏：《日本侵权行为法》，法律出版社1998年版，第212页。 [12] 参见我国台湾地区民法第 ...
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