证人证言应予以采纳。 其次，在王某完成举证责任后，A公司应就王某旷工解除劳动合同提供证据予以证明。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之所以 意见书，但对意见书出具相关程序无其他证据予以佐证，即无法证明意见书出具时间和王某旷工存在因果及时间上的必然联系，故对A公司提交的证据不应采纳，因此A ...
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关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 辞职是指职工根据劳动法规或 发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题 ...
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关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 辞职是指职工根据劳动法规或 发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题 ...
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关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 辞职是指职工根据劳动法规或 发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题 ...
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裁决，要求原告支付被告工资17500元，为被告办理各项社会保险。原告认为被告是因为旷工而被解除劳动合同，被告要求支付其旷工以后的工资缺乏法律依据，同时原告已经为被告参加了各项社会保险，并按照双方劳动关系的存续时间缴纳了各项保险，无法再次为被告缴纳保险，更不应当承担被告旷工之后的 ...
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挖掘技术到底是哪家技校强？对不起，忙晕了，问题是：劳动者卖淫嫖娼能否解除劳动合同?我们知道，原劳动部办公厅曾有个给江苏省劳动厅的《对关于职工被公安机关“ 年”。短则6个月，长则2年，当然没法履行劳动合同，属于旷工行为。现行的劳动合同法没有规定旷工制度。但《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的 ...
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,劳动者不能胜任工作不是用人单位解除劳动合同的前提。本案例中,用人单位不能证明劳动者不能胜任工作、拒绝调岗,进而旷工足以导致被辞退的行为。用人单位 积,合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整。对此劳动者应当予以配合这也是劳动关系人身从属性的具体体现。如果劳动者对调整工作岗位有异议应当采用协商的方式 ...
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岗后，郑某不到新岗位工作，我公司以其旷工为由解除劳动合同并不违法，我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。如需支付，郑某每月2600的收入不 补偿金，及因未及时支付经济补偿金的50%额外经济补偿金，与本案实际情况及与《劳动合同法》的规定的法律条文不符。 （二）申诉人每月2600元是否属于工资范畴？能否 ...
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在制定规章制度时涵盖一切，穷尽所有严重违纪行为；如果规章制度没有明确规定，用人单位解除涉及“黄赌毒”的员工是否合法呢？我们通过案例来窥见一斑。案情简介：案号： 于，在存在多个违法或违纪行为时，还是以“连续旷工”等规章制度已经列举的条款，作为解除劳动合同的理由。比如，本案中劳动者存在“吸毒”和“未到单位 ...
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违反劳动纪律的处罚规定： 员工在与公司存在劳动关系期间1月内累计旷工5天或连续旷工5天以上者，公司可解除劳动合同并不支付经济补偿金。 2016年3月，杨某 等方面存在重大区别。 综上，制造公司因生产经营客观需要，根据双方签订的《劳动合同书》、《岗位合同书》约定，调整杨某岗位系合理调整。杨某以此为由拒不 ...
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