有这样一种情况： 单位依法制定的劳动规章制度规定员工自动离职几天后，视为旷工，用人单位解除其劳动合同，且不支付经济补偿金。人力资源管理部门或其它部门 。因此，用人单位在员工离职发生纠纷时应当收集并出示下述证据：1、员工离职(旷工)的事实根据;2、企业依法制定的规章制度;3、依法制定的规定制度已经公示或 ...
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争议受理问题的复函劳动部办公厅关于企业职工在留用察看期间是否可以开除问题的复函劳动部办公厅关于职工辞职有关政策问题的复函劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函劳动部办公厅关于劳动争议仲裁疑难问题的复函劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函劳动部办公厅关于企业劳动争议处理条例若干 ...
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先生病休期间仍从事经营性事务，并未在家休养，涉嫌欺诈，对王先生已休病假按旷工处理，认定其构成严重违纪，解除了劳动合同。近日，当地法院作出一审判决， 待遇恐怕难以实现。)现在公司处理违纪员工主要以依法订立的规章制度为依据。如果员工旷工情节严重或拒不改正的，可以以严重违纪为由解除劳动合同。王先生一方面向 ...
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，但被李某拒绝。 鉴于A公司的规章制度及与员工的劳动合同中均明确规定，员工连续旷工五天以上或严重违反公司纪律的，公司有权解除劳动合同。那么，A公司能否将李 能力的职工按时复工对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。既然A公司已通知李某复工，而李某拒绝，公司自然有权按旷工处理， ...
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7日、8日三天仍未来上班。用人单位2010年5月8日依据规章制度“职工无故旷工4天以上，解除合同”规定，发出解除劳动合同的通知。 劳动者2010年5月10日来 和解除劳动合同通知落款日期均为2010年5月5日。本人3天国定假+4天旷工的话，解除劳动合同的合法生效日期最早为2010年5月8日；故公司解除 ...
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2008年11月5日起，W在没有任何正常手续的情况下，开始不到公司上班（旷工），并在2008年11月7日申请了劳动仲裁。笔者认为，在此情况下： 主动解除与公司的劳动合同，在此情况下，笔者认为，公司可以追究劳动劳动者的赔偿责任；[4] 2.W旷工达到一定期限（如符合公司的劳动规章），公司可以以旷工为由将 ...
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行为，但是，除名不是对职工的行政处分而是一种专门性的处理。开除的实体要件一定是职工有错误的行为且情节严重；除名则只是针对那些连续旷工15天或年累计旷工30天者做出的专门性的处理；旷工的理由不是免除处理的充分必要条件。辞职和离职与开除、除名又不同，虽然这两种情况也是在《职工奖惩条例》中做出的规定，但是 ...
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行为，但是，除名不是对职工的行政处分而是一种专门性的处理。开除的实体要件一定是职工有错误的行为且情节严重；除名则只是针对那些连续旷工15天或年累计旷工30天者做出的专门性的处理；旷工的理由不是免除处理的充分必要条件。辞职和离职与开除、除名又不同，虽然这两种情况也是在《职工奖惩条例》中做出的规定，但是 ...
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的例外，该原则适用于所有类型的劳动争议。另外，劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》规定因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。随着《 。劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》 规定 按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定精神，企业对 ...
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2，连续旷工7天或一年内累计旷工15天以上者。 3，一年内请事假30天以上者。 4，在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者。 5，无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失（5000元以上）者。 6，违反公司考勤制度年度内累计计大过三次或者计大小过累计10次者。 （三）违反公司员工日常行为规范 ...
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