是否受劳动法的保护 -法学论文搜索

劳动法的视阙之下的企业社会责任研究

程序弱化等。三、国际劳工标准与企业社会责任就劳动法领域而言, 企业社会责任的承担主要表现为对劳动者利益的保护, 包括劳动者就业、健康安全、工资福利、结社自由该公约规定具体权利包括自决权、非歧视权、男女平等权、工作权、社会保障权、妇女和儿童权、受教育权和文化权、享受基本生活权、健康权等。其中该公约 ...

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劳动法的视阙之下的企业社会责任研究

程序弱化等。三、国际劳工标准与企业社会责任就劳动法领域而言, 企业社会责任的承担主要表现为对劳动者利益的保护, 包括劳动者就业、健康安全、工资福利、结社自由该公约规定具体权利包括自决权、非歧视权、男女平等权、工作权、社会保障权、妇女和儿童权、受教育权和文化权、享受基本生活权、健康权等。其中该公约 ...

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劳动法的视阙之下的企业社会责任研究

程序弱化等。三、国际劳工标准与企业社会责任就劳动法领域而言, 企业社会责任的承担主要表现为对劳动者利益的保护, 包括劳动者就业、健康安全、工资福利、结社自由该公约规定具体权利包括自决权、非歧视权、男女平等权、工作权、社会保障权、妇女和儿童权、受教育权和文化权、享受基本生活权、健康权等。其中该公约 ...

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论事实劳动关系的认定

焦点集中在杨静与北京市公交汽车驾驶学校有限公司是否存在劳动关系，因为二者并未签订劳动合同，所以需要判断的是二者是否存在事实劳动关系？若存在则需要判断事实劳动关系，受法律的保护。这种事实劳动关系可以称之为法律意义上的事实劳动关系，处于法律意义上的事实劳动关系中的双方当事人，其权利义务都应建立在劳动法、 ...

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企业商业秘密保护“秘笈”

转让、联合投资、企业购并等情形下，存在将企业的商业秘密交给相对方进行论证和评价，这时主合同是否签订尚不能确定，企业可以与相对方签订对商业签订合同过程中，对于对方知悉的商业秘密另行签订保密合同，比缔约过失责任的规定更为有效，更有利于得到保护。 ??（二）劳动法的保护 ??作为企业所有或者具有正当使用权 ...

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审理劳动争议纠纷案件还应注意的几个问题

向法院提起诉讼，法院从保护当事人合法利益的角度出发，是应予以受理此类案件的。在受案过程中，认定劳动关系是解决纠纷的核心问题。劳动法的目的就是调整用人单位法律关系。但在司法实践中单纯以这点来认定是否有劳动关系存在，必然存在较大的不合理性，也有背于劳动法的立法宗旨。如果当事人订立了书面合同，法院在立案 ...

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也谈劳动法适用范围的扩大——与吴忠民先生商榷

城乡的协调发展，妨碍城市化进程的健康推进。笔者对吴先生扩大劳动法适用范围的主张非常赞同，但认为将农业劳动者纳入劳动法的保护范围并无可取之处。在这里，吴，由单位在劳动过程中管理和支配，由此双方形成劳动关系，进而受劳动法的调整和规范。可见，法学意义上的劳动者是在劳动关系中与劳动力使用者用人单位相对应的 ...

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《劳动合同法》无固定期限合同的不足与完善

何为连续？如果在中间断开一定的时间是否为不连续？是否可以以此不适用或规避法律的规定？实践中用人单位以此做法规避劳动法的情况也并不鲜见。另外，断开多的过程。19世纪后期，随着工人运动的不断兴起，国家对劳动关系的干预加大，对劳动关系的调整从民法的意思自治转而由劳动法的保护劳动者权益为主旨，社会法的理念 ...

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审理劳动争议纠纷案件还应注意的几个问题

向法院提起诉讼，法院从保护当事人合法利益的角度出发，是应予以受理此类案件的。在受案过程中，认定劳动关系是解决纠纷的核心问题。劳动法的目的就是调整用人单位或法律关系。但在司法实践中单纯以这点来认定是否有劳动关系存在，必然存在较大的不合理性，也有背于劳动法的立法宗旨。如果当事人订立了书面合同，法院在立案 ...

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商业秘密保护三题

技术转让、联合投资、企业购并等情形下，存在将企业的商业秘密交给相对方进行论证和评价，这时主合同是否签订尚不能确定，企业可以与相对方签订对商业在签订合同过程中，对于对方知悉的商业秘密另行签订保密合同，比缔约过失责任的规定更为有效，更有利于得到保护。（二）劳动法的保护作为企业所有或者具有正当使用权的 ...

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