过远，医药公司也没有提供必要的协助，这种差异对劳动者的日常生活有较大的影响，也是劳动者在签订劳动合同时难以预料的，所以医药公司调岗行为不符合合同约定 ，具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约之初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定是否签约的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约之 ...
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死亡的依据，不满足《工伤保险条例》突发疾病死亡视同工伤的条件。 2、工作岗位是否认定为劳动合同约定地点？ （2019）最高法行申5306号 员工是某物业 。 亲属在承受超乎寻常悲痛的情况下，为减少病人痛苦作出放弃治疗决定，不影响经抢救无效死亡的认定。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、 ...
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工作岗位，劳动者应当服从时，该类条款是否有效，以及用人单位能否单方变更工作地点或者工作岗位的问题。分析我国现行的劳动法律体制下，就劳动合同的变更，以用人单位 效力，如果劳动合同中有的条款内容违法，则违法的条款不具有法律效力，但不影响劳动合同的法律效力。从笔者目前搜集的案例看，就劳动合同中约定类似“劳动 ...
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携尸索赔，严重影响公司的形象。所以，企业人事经理透彻理解这个48小时就显得非常重要。 《工伤保险条例》第五十条职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者 抢救。从而引发工伤待遇和挽救生命之间的尴尬局面。 三、突发疾病对于病的种类是否有限定？ 法规对此并没有做严格界定。理论上讲突发疾病应包括各类疾病； ...
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的情况下，到底是影响几年的考核结果呀？ 如果是遵循评聘分离原则的话，那么受到警告处分的（请结合下一条的内容来看），在受处分期间，是否可以评到高于 前提是：行为人本身的生命健康自由是没有受到威胁的。对于一个普通工作岗位（军警等特殊岗位除外）的工作人员，我们没有理由要求其必须要不惜牺牲生命去履行职责、完成 ...
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我国残疾人按比例就业制度的利弊分析及其改进 （一）残疾人按比例就业制度的负面影响 我国《残疾人保障法》确立了残疾人按比例就业制度。《残疾人保障法》第三十条 比例无差别的适用于机关、团体、企业事业单位，不考虑单位是否有适合的岗位以及残疾人是否胜任工作岗位，在一定程度上限制了雇主用工的自主权。而且适用统一 ...
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不得向劳动者追索剩余服务期的赔偿责任。并且，《意见》还从实际执行的角度，规定了企业是否提供工作岗位的法律后果。如果企业未明确放弃服务期权利并提供岗位 以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但这种判定，应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。 企业应对： ...
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不得向劳动者追索剩余服务期的赔偿责任。并且，《意见》还从实际执行的角度，规定了企业是否提供工作岗位的法律后果。如果企业未明确放弃服务期权利并提供 以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。”但这种判定，“应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。” 企业应对： ...
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最后一份劳动合同期限为2017年7月1日至2018年6月30日，魏某的工作岗位为业务发展经理，月工资28000元。 2018年1月26日，A公司向魏某送达 劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 关于A公司是否系违法解除魏某劳动合同的问题。本案中，A公司以魏某经业务培训仍不 ...
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期限劳动合同。要特别指出的是：如果立法机关对“三性”工作岗位作出立法解释，必然要同时对劳务派遣单位与劳务派遣员工是否签订无固定期限劳动合同作出立法解释。这是由于 劳务派遣单位要求与劳务派遣员工签订竞业限制协议，由于受劳务派遣单位经营范围的影响，双方无法在竞业限制协议中对竞业限制的范围进行确定，也不能将 ...
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