共有加工、定作、修理、复制、测试、检验等六种类型。案例二中，A与Ｂ之间是承揽关系，Ｂ与Ｃ之间是雇佣关系。Ａ不承担责任。 区别：一是主体不同。 也有可能都是自然人，也可能一方是法人，一方是自然人，不管是自然人还是法人均可以作为承揽人或者定作人。狭义的雇佣关系为一般民事关系，主体没有特殊要求；二是合同标的 ...
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共有加工、定作、修理、复制、测试、检验等六种类型。案例二中，A与Ｂ之间是承揽关系，Ｂ与Ｃ之间是雇佣关系。Ａ不承担责任。 区别：一是主体不同。 也有可能都是自然人，也可能一方是法人，一方是自然人，不管是自然人还是法人均可以作为承揽人或者定作人。狭义的雇佣关系为一般民事关系，主体没有特殊要求；二是合同标的 ...
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雇员的工作一般不具有独立性。(3)在生产工具的提供方面，承揽合同一般是承揽人自备生产工具；雇佣关系中一般是由雇主提供生产工具。(4)发生损害时责任承担方面不同。 偿。同时，《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供 ...
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责任？ 【简要评析】A是否承担赔偿责任关键之处在于A与BC之间关系的认定，是雇佣关系还是承揽关系直接影响着责任的承担。在办理案件时，形成两种观点： 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条的规定：“第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不 ...
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或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的 是劳动者只提供单纯的体力劳动，偏向于非专业技术性的工作；第二不可能是雇佣关系，因为双方没有人身依附关系，王某独立依靠其技术进行工作，修好后一次性领取报酬，某 ...
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安排指挥雇主的工作，身份上具有隶属性。 二、看工作者是否自带劳动设备等。一般情况下雇佣关系中雇员只提供自身的劳动能力，不需要提供设备。而承揽 是一次性提供劳动成果。 四、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬，承揽关系中承揽人的报酬一般是一次性结算报酬。 结论 ⒈一般用人单位对劳动者承担的责任要高于 ...
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、全方位，通过非本质区别的分析逐步得到本质区别。 （一）意思自治原则 无论雇佣关系，还是承揽关系都是基于合同关系产生，受合同法调整的。当事人意思自治是 雇佣活动”的定义可以看出，此概念比较宽泛，采用客观主义原则，包括雇员那些被认为是错的、未经授权的履行授权任务的行为。其次，出于对受害人这个弱势群体的 ...
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驳回其刘某的诉讼请求。 笔者同意第1种观点。本案争议的焦点是刘某与张某之间是承揽关系还是雇佣关系，以及刘某是否对此承担赔偿责任。本案中，刘某的目的是用人 劳动成果，获取承揽的房款。因此王某与王甲之间应是承揽关系，王甲与王乙之间是雇佣关系。 二是本案王甲作为雇主在法律上存在着过错。因为王甲不具备从事本案 ...
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若干问题的意见》的规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员并为其提供有偿劳动，适用劳动法 成果，他方接受工作成果并给付一定报酬的协议。司法实践中，当事人之间是雇佣关系还是承揽关系，是一个容易混淆的问题。笔者认为，从主体地位上看，雇佣 ...
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在办理人身损害赔偿纠纷案件时，认定当事人之间是雇佣关系还是承揽关系，事关当事人的重大利益，是一个的棘手问题。本文从由一起人身损害赔偿纠纷案，看雇佣关系与 。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不 ...
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