，并且试用期间用人单位也是要按照规定发放工资的，在试用期内的工资规定是怎样的?一、试用期工资是怎么规定的我国《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动 ...
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劳动合同、集体合同约定病假工资基数；没有约定，该计算基数就应当是劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70％，且该基数不得低于政府规定的最低月工资标准。对于支付比例，劳动部 来确定支付比例，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按 ...
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在实践中，大多数企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假、产前假的相关规定。有部分企业还通过企业规章制度的形式提高了相关待遇。而目前关于孕妇的 最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 注：2010年度上海市最低工资标准是1280元/月。 一个封顶：职工疾病或非因工负伤待遇 ...
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大的公司）以其违反计划生育法规为由，解除了劳动合同，被告公司《员工手册》没有规定违反计划生育政策将被辞退，被告公司想当然地认为，违法生育就应当被开除。包括当事人 你的指纹。 其次，要取决于你的工资结构是如何规定的，很多公司现在的做法是，以当地最低工资标准为标准工资，没有任何其他的补贴、补助项目，然后就 ...
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力量。企业领导想干什么就干什么，企业领导想怎么干就怎么干，企业领导想什么时候干就什么时候干，决策蒙上了浓厚的个性色彩。5、有的企业决策的随意性 有的企业违反劳动法决策。有的企业为降低成本，追逐利润的最大化，竟然给工人所定的工资低于当地规定的最低工资标准从而引发诉讼。7、有的企业违反环境保护法决策。有的 ...
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为二十四个月。 员工医疗期病假工资怎么算？ 贾先生是幸福商业公司的研发部经理，月薪5万元，双方在劳动合同中约定，员工病假期间工资标准为正常工资标准 内由企业按不低于最低工资标准的80%向职工支付其病假工资或疾病救济费，从国家层面规定了病假工资的最低限额。 《北京市工资支付规定》规定，劳动者患病或者非因 ...
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的70%支付基本生活费。广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。 没有收入了，房贷、信用卡怎么还？合理延后还款 期限。 也就是说，如果你因为受疫情影响，暂时没有收入来源了，那么是可以合理晚还房贷、信用卡的。 因疫情未能及时还款进入征信吗？不纳入征信失信 ...
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月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议 的《劳务派遣合同》明确了双方的权利义务，使之较法律规定的更加具体化，也是保证劳务派遣制度具有可操作性的关健，更是发生劳动争议时明确各方责任的 ...
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试用期最低工资《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 最低工资是一种保障制度。它确保了职工在 劳动纠纷时，可按照以下几个程序解决： 1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 2、调解。不愿双方自行协商或达不成协议的 ...
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是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律 ： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同 ...
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