章第二节确立了劳务派遣制度。《劳动合同法》颁布后，劳务派遣用工被一些企业视为避风港以避免无固定期限劳动合同带来的风险。劳务派遣制度中的法律 部分：劳务派遣实务与操作技巧 ●劳务派遣的三方法律关系特征 ●劳务派遣合同的关键条款设计与范本分享 ●派遣方如何降低无固定期限劳动合同风险 ●派遣方与派遣员工订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
企业建立或改良管理制度、把法律贯彻到管理中，最大程度地发挥预防经营风险的作用。 3、协助企业建立劳动用工管理制度，规范劳资关系，最大限度的避免企业在 都实时更新国家立法的最新动态。 6、日常法律顾问服务，包括法律咨询、书面法律意见、参与业务谈判、审阅合同，必要时，为企业修订常用合同范本。 7、根据企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-930397.html -了解详情
切忌维权超过了诉讼时效。 最后，针对本单位主营业务，编辑常用合同示范文本，建立合同范本库。 （四） 健全劳动人事制度，用劳动合同保护公司的合法权益。 随着劳动 制度的要求也越来越高。企业应当意识到，签订劳动合同也是对企业的保护。只要用工事实存在，不签订劳动合同，也存在事实劳动关系，如果发生劳资争议， ...
//www.110.com/ziliao/article-281002.html -了解详情
（第47条）、允许劳资双方通过协商即可解除劳动合同（第24条）等规定，均在法律上否定了先前计划用工、国家统配、能进不能出等非市场的就业 。[32]然而，这种看法忽视了劳动力市场并不具有完全竞争性，自发的优胜劣汰机制存在缺陷，企业因而缺乏足够的激励去寻找资质最优的劳动者。[33]《劳动法》出台之际，我国 ...
//www.110.com/ziliao/article-351750.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务