。但，2010年9月14日，最高法院仅公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》。该司法解释共18条，既包括实体问题，也 关系处理。 司法解释三将退休返聘人员定位在劳务关系。其实，我国的法律中并没有劳务关系的定义。唯一能找到劳务关系名词的是《浙江省高级人民法院劳动争议案件疑难问题讨论 ...
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不在同一个仲裁委员会管辖地区时，由劳动者工资关系所在地的仲裁委员会处理；一般民事争议仲裁不实行地域管辖制度，仲裁委员会由当事人协议选定。 第三，从与诉讼的 的释义与案解》第七十九页； [vii] 李国光著：《最高人民法院劳动争议案件司法解释的释义与案解》第一百一十一页； [viii] 《中华人民共和国 ...
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解释（参见最高院2006年编著的《最高人民法院劳动争议司法解释的理解和适用》），其法理基础是，用人单位和劳动者都有参加和缴纳社会保险的义务，任何一方 实质上是因社会保险行政机关怠于行使法定职责而引起的纠纷，应属于行政争议，劳动者可以通过行政诉讼的途径，请求社会保险部门履行职责。2006年，最高院发布的 ...
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（参见最高院2006年编著的《最高人民法院劳动争议司法解释的理解和适用》），其法理基础是，用人单位和劳动者都有参加和缴纳社会保险的义务，任何一方 ，实质上是因社会保险行政机关怠于行使法定职责而引起的纠纷，应属于行政争议，劳动者可以通过行政诉讼的途径，请求社会保险部门履行职责。 2006年，最高院发布的 ...
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的人具有前款规定情形的，一般也不认为是犯 │ │ │ │ │罪。 │ │ │ ├────────────┼───────────────────────────┼────┼─────┤ │最高人民法院关于审理劳 │人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为《劳动法》第│劳动者 │2006年 │ │动 ...
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。 对于这么复杂的管辖，实际不利于当事人申诉，也不利案件今后可能受诉人民法院的管辖确定，更不利于今后可能的案件执行。首要的仲裁管辖原则是仲裁 出台了 法释[2001]14号 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的司法解释，其中明确规定：第二条 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的 ...
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政治局第二十次集体学习时的重要讲话精神，以清理涉及民法典相关司法解释为契机，在最高人民法院颁布施行的原有4个劳动争议司法解释基础上，根据民法典、劳动法、劳动 平衡劳动者与用人单位双方利益，有效促进企业生产经营，构建科学、和谐的劳动关系，是人民法院劳动争议审判工作的职责和使命。据统计，近3年来，全国劳动 ...
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当事人均不服仲裁裁决而起诉的情形，《劳动争议解释》第九条规定“先起诉的一方为原告，后起诉的一方为被告，但人民法院应对双方的诉讼请求一并作出裁决。 事纠纷，为克服成文法的局限和僵化的问题，为解决司法实际中出现的问题，最高人民法院依据社会生活的发展变化，根据法律的基本原则，对于法律的具体适用作出一系列 ...
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增加仲裁时效和诉讼时效中止、中断、延长规定的建议。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定对确已超过仲裁申请期限，又无 来获得救济。因此，从更有利于保护职工合法权益的角度以及节约诉讼成本考虑，人民法院可以就职工是否构成工伤直接做出认定并做出实体判决。 笔者认为两种意见都有 ...
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限制。（当然，这并不否认仲裁机关所做的工作） 第三、最高人民法院的司法解释精神，对于劳动争议仲裁委在程序上作出不予受理决定的依据，法院可以再次进行审查 起诉的劳动者不发生法律效力，对未提出起诉的劳动者发生法律效力，如其申请执行，人民法院应当受理。那么，如果法院的判决和已生效的仲裁裁决是截然相反的结果呢 ...
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