用人单位的权利和义务保护劳动者的合法权益，充分发挥其主观能动性，提高用人单位的劳动生产率和经济效益，使二者达到利益的一致性，形成稳定和谐的经济秩序：另一方面，叉 可采取如下策略：在尽可能地签订长期劳动合同的情况下，最后不同意续廷劳动合同，结果根本不可能签定无固定期限劳动合同同时有关规定叉对该条件进行了 ...
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单位的权利和义务保护劳动者的合法权益，充分发挥其主观能动性，提高用人单位的劳动生产率和经济效益，使二者的经济利益达到一致性，形成稳定和谐的经济秩序；另一方面又 多限制的认识误区。 2、进一步完善有关时间期限限制 虽然《劳动合同法》第十四条已经新增了应当签订无固定期限劳动合同的条款，但是连续工作十年以上 ...
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劳动者在原用人单位的工作年限。” 浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见 (试行)》等三个指导性意见的通知第三十五条 经济性裁员时优先取舍不同 根据《劳动合同法》第四十一条有关规定，用人单位若发生经济性裁员，则应当首先留用签订无固定期限劳动合同的人员，而并非可不 ...
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无固定期限劳动合同的赔偿或补偿情况是劳动争议案件中常出现的问题，笔者总结代理有关案件的经验、查阅相关规定以及各地多份判决文书，发现这个常见的劳动 之内主张。属于连续工作十年的情形的，情况类似。 有人认为，应当签订无固定期限劳动合同而不签订的，用人单位应支付劳动者的双倍工资，属于应当支付工资报酬问题， ...
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只能从以下三个非正式的解释对“三性”工作岗位作出初步认定：（一）中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）第三十八条用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续 手续。”即在2011年11月1日起劳务派遣员工就有权要求与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同。到时可能有关部门已对“三性”工作岗位作出解释，或者有关 ...
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对终止的情况做出特别规定的情况下，不能违反法律关于合同终止的有关规定随意扩大解释，将订立无固定期限合同的后果纳入其中。因此，法定的续延事由消失时， 劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。其中与劳动者第三次续订合同，显然是指用人单位缔约意思表示明确到达劳动者。 （ ...
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》也不能作为《合同法》的特别法加 以适用。 最后，《劳动合同法》第82条有关“用人单位违反本法规定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 制度，其意在对用人单位 违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为进行制裁，以体现无固 定期限劳动合同签订的法定性。这一条款的设计与执行，不 ...
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三、无固定期限劳动合同的解除 (一)保障劳动者权益的具体规定 为了防止用人单位规避劳动合同期限的约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消《劳动法》中有关 合同不只是劳动者的保护伞，更是用人单位的保护伞。常凯教授认为签订无固定期限劳动合同不会影响我国的劳动力就业问题。劳动力市场具有自发调节能力，不可能 ...
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三、无固定期限劳动合同的解除 (一)保障劳动者权益的具体规定 为了防止用人单位规避劳动合同期限的约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消《劳动法》中有关 合同不只是劳动者的保护伞，更是用人单位的保护伞。常凯教授认为签订无固定期限劳动合同不会影响我国的劳动力就业问题。劳动力市场具有自发调节能力，不可能 ...
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劳动者续约，侵害劳动者的合法权益。正因如此，实践中经常出现用人单位千方百计规避签订无固定期限劳动合同的情况。 为防止通过直接或变相减少劳动者权利或增加劳动者义务的方法来迫使劳动者不签无固定期限劳动合同，应对无固定期限劳动合同中有关劳动者权利义务内容的约定对用人单位做以最低限制。用人单位 ...
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