的一部分，只是由于年龄偏低，身体未完全发育成熟，国家法律才要求对其进行特殊保护。其三，二者合法权益的保障措施不同‘。根据我国《劳动法》等有关法律的规定 会共同努力去关注、爱护他们，尤其是要切实贯彻《劳动法》、《未成年工特殊保护规定》及《未成年人保护法》，严格劳动合同制度，认真处理好劳动纠纷，加大对违法 ...
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劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。2、《中华人民共和国未成年人保护法》中第三十八条第二款规定：任何组织 未成年人身心健康的劳动或者危险作业。3、《未成年工特殊保护规定》第二条第二款规定：未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的 ...
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一、对未成年工如何保护中国有近4亿未成年人，他们在生活和学习中会遇到种种的法律问题。为保护未成年人合法权益，我国已经出台了《中华人民共和国来成年人保护法》、 ）的生理特点，在工作时间和工作分配及工作性质等方面所进行的区别于成年工特殊保护。 我国法律规定：年满16周岁未满18周岁，不得安排从事矿山井下、 ...
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的法律规定，如《劳动法》的相关规定、《禁止使用童工规定》和《未成年工特殊保护规定》等。 5、关于对未成年人家庭保护的法律规定，如《婚姻法 保护的建议 （一）加强行政立法优化未成年人的成长环境，规范政府部门职责 《未成年人保护法》规定，营业性舞厅等不适宜未成年人活动的场所，不得允许未成年人进入，《互联网 ...
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的法律规定，如《劳动法》的相关规定、《禁止使用童工规定》和《未成年工特殊保护规定》等。 5、关于对未成年人家庭保护的法律规定，如《婚姻法 保护的建议 （一）加强行政立法优化未成年人的成长环境，规范政府部门职责 《未成年人保护法》规定，营业性舞厅等不适宜未成年人活动的场所，不得允许未成年人进入，《互联网 ...
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一个区别于公法和私法的法域更显合理。我们认为社会法是社会弱势群体权益保护法，主要包括劳动法、社会保障法以及未成年人、老年人、妇女、残疾人等弱势群体权益 是“劳动基准法定与合同约定相结合”原则，工时、工资、职业安全卫生、女工未成年工特殊保护、社会保险等劳动条件的最低标准由法律规定，具体权利义务由双方通过 ...
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及工作规则职业资格证书规定劳动监察员管理办法企业职工患病或非因工负伤医疗期规定股份有限公司劳动工资管理规定工资支付暂行规定就业训练规定未成年工特殊保护规定企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法企业职工生育保险试行办法违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法劳动仲裁员聘任管理办法国有企业 ...
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部门的足够重视。随意延长工时，剥夺或减少劳动者的休息休假时间，忽视女职工和未成年工特殊保护，违章施工、违章指挥、违反劳动安全卫生规程在部分企业还严重存在。贯彻实施 《促进就业法》、《劳动合同法》、《工资法》、《安全生产法》、《劳动保护法》、《职业技能开发法》、《社会保险法》、《劳动争议处理法》和《劳动 ...
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，尽管侵权客体有争议，但在民事侵权范畴规范性骚扰行为大家有基本共识。 妇女权益保护法中增加反性骚扰的内容，立法程序已经启动。性骚扰是否该写在妇女权益保障法， 宜在总则、促进就业、法律责任三章中增加或修改条文，不宜在女工和未成年工特殊保护或劳动安全卫生章节中增加条文，因为劳动法中的反性骚扰条款不应含有 ...
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，尽管侵权客体有争议，但在民事侵权范畴规范性骚扰行为大家有基本共识。 妇女权益保护法中增加反性骚扰的内容，立法程序已经启动。性骚扰是否该写在妇女权益保障法， 宜在总则、促进就业、法律责任三章中增加或修改条文，不宜在女工和未成年工特殊保护或劳动安全卫生章节中增加条文，因为劳动法中的反性骚扰条款不应含有 ...
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