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关系有关事项的通知》第1条规定:用人单位招用劳动者订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 合同中明确约定了双方之间是保险人与保险代理人之间的关系,一方了解并同意双方之间不会因任何因素构成劳动合同关系。纵观合同各项约定,均是围绕授权与代理进行。 ...
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,法院判决也有截然不同两种判法。 在山东,这个不同声音的来源主要是《山东省劳动合同条例》第六十一条规定用人单位招用年满十六周岁的在校学生的,应当 规定对此做出过禁止性规定,既没有法律规定在校学生不属于劳动者,不具备劳动合同主体资格或者毕业大学生不能与单位构成劳动关系等,因此,在校大学生与单位签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-825262.html -了解详情
十九条规定,在劳动者存有过错的情况下,合法的解除双方劳动关系。本案中,小张如实告知自己怀孕,并且提供虚假的病假条有意隐瞒真实情况,小张的行为已经明显构成了对于公司考勤管理制度的严重违反。因此,软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系,具有事实及法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-664962.html -了解详情
个月后,赵先生退出与公司之间的代驾关系,并以双方劳动合同为由申请劳动仲裁。保险员有合同、有底薪,符合劳动关系? 【案例】吕小姐经某保险公司培训合格后 可另行主张权利。否则,吕小姐继续按劳动关系主张权益,不会得到法律的支持。立,并不直接或间接地构成双方之间的劳动合同关系。双方基于本合同产生的纠纷,吕 ...
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工伤保险条例》的争议焦点在于该类人员与现工作单位之间是否构成《劳动法》所规定的劳动关系,如构成劳动关系,则应适用《 工伤保险条例》;反之,则不应 ,法律作禁止性规定。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定:“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系, ...
//www.110.com/ziliao/article-629318.html -了解详情
十九条规定,在劳动者存有过错的情况下,合法的解除双方劳动关系。本案中,小张如实告知自己怀孕,并且提供虚假的病假条有意隐瞒真实情况,小张的行为已经明显构成了对于公司考勤管理制度的严重违反。因此,软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系,具有事实及法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-619433.html -了解详情
十九条规定,在劳动者存有过错的情况下,合法的解除双方劳动关系。本案中,小张如实告知自己怀孕,并且提供虚假的病假条有意隐瞒真实情况,小张的行为已经明显构成了对于公司考勤管理制度的严重违反。因此,软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系,具有事实及法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-598435.html -了解详情
,至少不是该公司服务的主要项目,且双方之间亦无建立劳动关系的合意,并不构成劳动法意义上的劳动关系。 【基本案情】 原告诉称:其于2011年3月8 关系经济补偿金等20余万元。 被告辩称:双方之间不存在劳动关系,而是业务上的合作关系。双方签订任何合同,被告发放原告工资,原告获取的仅仅是消费提成,被告 ...
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集体协商的。第六十六条用人单位违反本条例第四十二条规定,劳动行政部门申报劳动关系用工信息的,劳动行政部门应当责令其在十五日内改正;逾期改正 不履行职责的,依据有关法律、法规的规定追究主要负责人和其他直接责任人员行政责任;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。工会组织及其工作人员不履行法定职责的 ...
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后,双方以口头形式或者行为表示继续劳动关系,而没有续签书面劳动合同;三是由于双方的书面劳动合同不符合法律规定的构成要件或者相关条款规定,致使其成为 关系有关事项的通知》:一、用人单位招用劳动者订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 ...
//www.110.com/ziliao/article-470853.html -了解详情
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