【案情概要】 顾某系原通州某门窗公司员工。 2008年10月2日，顾某上班时右手被氢氟酸烧伤，后被认定工伤、九级伤残。事发后，公司仅支付顾 债权人，并根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告。但该公司注销时未书面通知债权人顾某，属于程序上违法。《公司法》第一百九十条 ...
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三期5月25日出版,第六卷总第三十三期,P12,作者蔡宝刚 7、《未注册商标简析》 中国知识产权研究会知识产权1995年第六期11月25日出版,第 该公司对此项技术没有进行计算机软件的著作权登记，而是通过与员工签订保密协议和加强公司内部管理等方式进行保护，使自己的技术及其经营信息始终处于不为公众所知悉 ...
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离岸公司自出现之始，在利用价值，或者与生俱来的意图就是利用离岸法域注册公司的特殊身份，实现税费规避以及绕开外汇监管、贸易壁垒等政策约束。笔者在本文中将 为雇佣关系。 第三，离岸贸易公司与员工之间的雇佣关系作为一般的民事法律关系，当员工与离岸贸易公司之间形成薪资纠纷、福利纠纷、工作期间的人身损害等问题 ...
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张利益共享、风险共担、着眼未来的企业发展蓝图，只不过近年来，涉及股权激励的纠纷或案件数量呈上升趋势，个中缘由，耐人寻味。诚然，股权激励有许多好处：第一 ：执行事务合伙人对合伙协议进行修订，执行事务合伙人可直接代表乙方签署。乙方作为公司员工，作为合伙人之一，若对于合伙协议的修订权均委托给执行事务合伙人（ ...
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《销售代表协议（岗位合同）》（以下简称《岗位合同》），被告受聘为AZ公司员工。《岗位合同》中约定了职员责任、竞业禁止义务和保密义务等。其中 损失但并非罚款而支付的15000美元。2005年4月7日，被告龚某与他人注册成立长沙EOK润滑密封技术开发有限公司，经营范围是润滑油和密封件的配套技术开发，润滑油 ...
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的内部的组织机构发生了变化，并不影响劳动合同的履行。 单纯的投资人发生变更（公司的股东发生变化），只是用人单位的股权结构发生了变化，用人单位的主体资格不 ，交割以后的经济补偿金由新企业承担。实际操作中，一般是留用的员工与新企业发生劳动纠纷，要求支付经济补偿金，由新企业支付。然后新企业再按照股权转让时 ...
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决议》既存在撤销，也存在无效的情形，且从本案的案由最终确定为公司决议纠纷即可看出，法庭均未否定将撤销与无效两个案由一并审理。同时，诉讼请求中仅确定为请求 未对股东的竞业禁止义务作为任何约定。甲仅为被告的股东，既非公司董事、高级管理人员或者员工，甲并无法定或者约定的竞业禁止义务。 然而，被告于2012年 ...
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短短数月间即产生高达人民币97万余元的亏损。上述亏损金额对于注册资金仅为人民币75万元的涉案公司显属重大损失，并进而损及股东利益。据笔者统计，不同法院 的努力，以现有的司法手段来化解纠纷。但是，公司解散涉及的并非只有司法上的难题，也关系到许多社会因素，诸如社会稳定、员工就业、经济发展等等。因此，缺乏与 ...
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有的上市公司，特别是其负责信息披露事宜的员工，对于知识产权可能并不完全了解，比如不了解专利证书并不代表该专利持续有效，如果未缴年费维持将被终止；不了解知识 （账面净值、累计摊销额等），还应当包括公司业务模式的知识产权现实与潜在风险、专利无效宣告或商标注册争议等纠纷、知识产权灭失风险、知识产权质押信息等 ...
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合理程序 实践中应尽量达成由股东收购退出方股份的调解协议，维持公司的注册资本不变，避免公司收购股东股份后可能发生的减资程序。确定被收购股份价格的过程 股东权益、债权人保障、员工福利、社会经济产生负效应，应当尽量避免。本文提出的股东退出公司机制正是在以股东离散代替公司解散的思路下提出的纠纷解决途径，并从 ...
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