对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条【劳动强度限制】禁止安排女职工从事矿山井下、 确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以 ...
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实质要件，那就只能是其他关系而非劳动关系，例如：用人单位违反规定召用未满16岁的未成年人做工，在用人单位与童工之间只能形成非法用工关系而非劳动关系； 单位的关系界定为劳务关系比界定为劳动关系更符合逻辑。 十一、用人单位没有为职工办理工伤保险，职工发生了工伤事故，权利如何保护 在民事审判实践中，对因人身 ...
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，不应以抚养人为第三人。 49、侵害人在造成他人损害时不满十八周岁，在诉讼时已满十八周岁，如其无经济赔偿能力，应以侵害人为被告，原监护人为第三人 ，不能超过两人。未住院治疗或残疾者需要设立护理人员的，必须是生活完全不能自理者。（2）护理期限应以受害人恢复到生活基本自理为原则。确认生活能否自理有困难的， ...
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，不应以抚养人为第三人。 49、侵害人在造成他人损害时不满十八周岁，在诉讼时已满十八周岁，如其无经济赔偿能力，应以侵害人为被告，原监护人为第三人 ，不能超过两人。未住院治疗或残疾者需要设立护理人员的，必须是生活完全不能自理者。（2）护理期限应以受害人恢复到生活基本自理为原则。确认生活能否自理有困难的， ...
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责任，不应以抚养人为第三人。49、侵害人在造成他人损害时不满十八周岁，在诉讼时已满十八周岁，如其无经济赔偿能力，应以侵害人为被告，原监护人为第三人 不能超过两人。未住院治疗或残疾者需要设立护理人员的，必须是生活完全不能自理者。（2）护理期限应以受害人恢复到生活基本自理为原则。确认生活能否自理有困难的， ...
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项规定的“因工作原因”，是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。2.《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“工作场所”，是指与职工工作职责相关的场所，有 请求不予支持。另查明：（1）朱红蔚之女朱某某在朱红蔚被刑事拘留时未满18周岁，至2012年抑郁症仍未愈。（2）深圳一和实业有限公司自2004年由 ...
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