、原则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾。４、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够 或高级管理人员的应聘可能会有相应的支出，如差旅费、住宿费等，凡是应约定而往，不论是否最终能够签订劳动合同，用人单位均应负担上述费用。用人单位在签订劳动合同 ...
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原则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾。 ４、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够 或高级管理人员的应聘可能会有相应的支出，如差旅费、住宿费等，凡是应约定而往，不论是否最终能够签订劳动合同，用人单位均应负担上述费用。用人单位在签订劳动合同 ...
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其所表达的意思在于，高管也是劳动者的一种，受劳动合同法的保护，需要签订劳动合同。如果单位赋予高管签订劳动合同的职责，则高管应当对自身履职能力负责，不 个争议焦点即千胜公司是否应当支付李全保未签订劳动合同的双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》创设的双倍工资制度是对用人单位违反法律规定的惩戒，立法 ...
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笔者认为，如果无效劳动合同不受法律保护，任何一方当事人不能根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任，往往会使一些当事人故意签订无效劳动合同来逃避应尽 关系，并根据无过错方的需要决定是否重新确认劳动关系。 无效劳动合同是不具备法律效力的合同，它不利于保护劳动合同双方当事人的合法权利，不利于社会稳定 ...
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业绩提成作为劳动者的工资及奖金形式，但这种形式的劳动报酬是否受法律保护呢?二、定义所谓聘用协议，也称聘用合同，通常适用于企业招聘有特定技术业务专长者， 视为员工以实际行动作出的承诺，双方的事实劳动关系建立，但未签订书面劳动合同。现实中，虽然存在聘书转化为劳动合同的情形，但前提在于聘书的内容必须具有上述 ...
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事实劳动关系，我国在劳动法颁布不久就对事实劳动关系是否受法律保护作了明确的规定。但事实劳动关系在审理劳动争议案件中有时很难认定，为此2008年的《劳动 劳动合同示范文本并向社会公布，指导用人单位特别是私有企业与劳动者签订劳动合同，做到事前指导、事中管理、事后监督。 参考文献： 1.王全兴，侯玲玲.事实 ...
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事实劳动关系，我国在劳动法颁布不久就对事实劳动关系是否受法律保护作了明确的规定。但事实劳动关系在审理劳动争议案件中有时很难认定，为此2008年的《劳动 劳动合同示范文本并向社会公布，指导用人单位特别是私有企业与劳动者签订劳动合同，做到事前指导、事中管理、事后监督。 参考文献： 1.王全兴，侯玲玲.事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-155169.html -了解详情
合同应如何签订1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效；2、 证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。7、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够 ...
//www.110.com/ziliao/article-749178.html -了解详情
合同应如何签订1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效；2、 证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。7、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够 ...
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一、案情背景简介企业在筹备期未获得营业执照前的用工不属于劳动法意义上的用工主体，因此其用工行为不受劳动法保护。如果在此期间与非投资人的其他公民发生 第58条规定，没有民事行为能力的人（包括法人）实施的法律行为无效，而用人单位与劳动者之间签订劳动合同本身就是一种法律行为。因为单位没有注册成立，而所签订的 ...
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