按劳动关系规范程度划分，可分为规范的劳动关系（即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系）和事实劳动关系（是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济 简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查， ...
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另一方，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。第四章劳动合同的解除和终止第二十八条经劳动合同当事人 医疗补助费。 二十四、第四十二条 中当事人如采用口头形式订立劳动合同的，用人单位仍应有义务将本条第二款列举的条款内容告知劳动者。 二十五、第四十四条 ...
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与劳动者订立劳动合同的，劳动者因此主张用人单位支付二倍工资的，司法实践中有关部门不予支持。 在以上广东案例中，用人单位与彭某的劳动合同期满未及时 单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。 采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的 ...
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书面形式。 第二百七十六条建设工程实行监理的，发包人应当与监理人采用书面形式订立委托监理合同。发包人与监理人的权利和义务以及法律责任，应当依照本法委托 四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 ...
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》第16条和第怕条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立。实践中，当事人以口头形式订立劳动合同的现象较为普遍，那么，一旦劳动者与用人 订立之时已向劳动者作了翻译，劳动者同意并签字且履行，对此类合同单纯以劳动合同未采用中文订立而认定为无效，未免失之过严。因此，笔者认为，对此类合同 ...
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按劳动关系规范程度划分，可分为规范的劳动关系（即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系）和事实劳动关系（是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济 简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查， ...
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，欢迎指正。 一、视为无固定期限合同制度 草案第9条规定已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为 ，那发生争议后，劳动者岂不是还要回到原来的工作岗位？ 笔者认为对于劳动者有利的变更，即使未采用书面形式，也应该是有效的。 十二、裁减人员优先留用和招用 ...
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合同。，第十九条规定劳动合同应当以书面形式订立。可见，《劳动法》原则上要求劳动合同必须采用法定形式 。 另外，我国有关事实劳动关系补充性说明多散见于一些特殊 ，一般由熟人牵线介绍，用人单位只是与劳动者订个口头协议，没有按《劳动法》的规定以书面形式订立劳动合同，全凭良心办事。在达成口头协议时，企业的老板 ...
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条的规定。 实质上，我国《劳动合同法》也是采纳了将书面形式订立劳动合同作为劳动合同存在的证据。首先，我国《劳动合同法）第10条第l款规定： 劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。 此外，作为一般订立劳动合同应该采用书面形式的例外，我国《劳动合同法》对于 ...
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故意发布虚假信息，非法欺骗或非法聘用求职者。 2.劳动合同应采用书面形式订立 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障；劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜作出详细、具体的规定，使双方明了权利和义务，促进双方全面履行合同 ...
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