张某劳动争议案评析 要点提示： 一、劳动者不与用人单位签订劳动合同，不是法律规定的解除劳动合同的法定理由。用人单位不得以劳动者未与其签订劳动合同为由而解除劳动 第六条的规定终止与员工的劳动关系。后因原告未在该公告限定的时间内与被告签订劳动合同，2009年8月21日，被告向原告本人发出公告，公告的内容是 ...
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劳动合同的证明，并保留原件。如尚未解除或终止劳动合同的，要求其出具原单位同意该员工兼职的书面证明； 2.认真核实劳动者的个人资料的真实性，例如学历证明、资格 参加培训出资的货币支付凭证；一般来说，这个凭证应当是具有培训资格的培训单位（或学校）出具的，而不是本单位自己开具的；（３）劳动者在服务期内有违约 ...
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自首问题上，单位员工若先行代表单位自首，后被单位决策机构或者决策者确认，也应当认为单位构成自首，这完全是单位整体意志的体现，且与自首制度不完全脱离报应 时失效。又如，我国刑法第20条对正当防卫作出规定：为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其它权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害 ...
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自首问题上，单位员工若先行代表单位自首，后被单位决策机构或者决策者确认，也应当认为单位构成自首，这完全是单位整体意志的体现，且与自首制度不完全脱离报应 时失效。又如，我国刑法第20条对正当防卫作出规定：为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其它权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害 ...
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工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、 员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位 ...
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经济考核，也就是罚款，我现在该怎么办？ 用人单位罚款权的问题非常经典。但题主疑问的重点似乎并不在于罚款，而在于用人单位是否可以惩罚员工，或者说用人单位是否 分析，我们看到，题主遇到的问题其实属于减少劳动报酬，或者说克扣工资，而不是用人单位是否具有罚款权的问题。结合题主的描述，我们可以给出如下初步建议： ...
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的工作岗位进行相应的调整。可见,劳动者不能胜任工作不是用人单位解除劳动合同的前提。本案例中,用人单位不能证明劳动者不能胜任工作、拒绝调岗,进而旷工 、考核材料、考核流程都应该有证据予以证明,确保认定该员工不能胜任工作事实清楚、依据充分。对于考核结果,尽量能够取得员工签名确认。 4、虽然法律赋予用人单位 ...
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。 东易张莹：大家好，今天的天气很凉爽，大家一起畅聊吧，我是东易律师事务所张莹，本人代理过一些劳动争议案件，也担任过劳动仲裁的调解员，很荣幸被赵律师邀请 ：嗯呢，所以竞业限制也不是随便一个员工就跟他约的，要考虑到之后是要给补偿的。 东易张莹：首先，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员 ...
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收到顾问单位送来的《劳动争议仲裁申请书》，该单位一名女员工辞职后向江汉区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付2008年1月在职期间生育小孩的生育津贴和哺乳期 元。 依照王某的仲裁申请，她要求单位支付的是生育津贴和护理津贴，而不是补发生育期间的产假工资，因为她本人不是生育津贴和护理津贴的权利主体，又 ...
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员工主动实施了违法的行为，导致自己受伤，超市是不需要承担任何赔偿赔偿责任的，因此员工受伤的侵权责任人不是超市，员工需要自己，负担自己受伤的医疗费用，这就告诫 开具的批准专人护理，需要补进营养等证明。4、赔偿误工费的，应提供本人所在单位出具的因误工而减少的实际收入损失(包括减少的工资、奖金等)的证明，若 ...
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