权（Gestaltungsrecht），即权利主体单方行使该权利将直接作用于已存在的法律关系并改变该法律关系14。具体到本案，撤销和非常解除劳动合同都是通过须受领之单方法律行为（empfangsbeduerftiges einseitiges Rechtsgeschaeft）达到终止劳动关系的目的（ ...
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（Gestaltungsrecht），即权利主体单方行使该权利将直接作用于已存在的法律关系并改变该法律关系14.具体到本案，撤销和非常解除劳动合同都是通过须受领之单方法律行为（empfangsbeduerftigeseinseitigesRechtsgeschaeft）达到终止劳动关系的目的（德国 ...
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1．英美法：创设法律关系的意图 普通法的思路是，当事人必须有创设法律关系的意图，合同才能成立。至于它是普通法固有的要求还是 19 世纪受大陆法影响的 赔偿夫妻因此遭受的损害。一审法院驳回诉请，二审法院支持，帝国法院又驳回。本案涉及动物责任，帝国法院认为，原被告通过行为默示排除了责任。[74]也有判例 ...
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雇员对其正 常工作中所获客户信息如已形成记忆，则通常有权在雇佣关系结束后使用此信息，并与 原雇主展开竞争。(注：Holiday Food Co.v.Munroe 是原告还是法庭都未能就该 抗辩发表意见，最后的判决也未明确反映法庭对该抗辩的态度。 如本案的被告一样，在商业秘密侵权案中，被告常常主张其仅仅 ...
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单位是指我国境内全民所有制企业和集体所有制企业单位、私营企业、三资企业，以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。换言之，只要雇用职工为自己提供劳务，与自己有 的争论，主要在于是认其为工伤保险关系还是侵权行为关系，各有不同的主张。按照《劳动法》的规定，工伤事故的性质是工伤保险，由《劳动法》和工伤 ...
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受到很大鼓舞，使其在接管他人企业时，可以解雇现有职工，而雇佣新的职工。虽然最高法院在本案中指出雇主不能通过歧视原职工而回避继任责任，但是要证明这种 ，之所以如此，是因为没有对公司合并与劳动合同承继的关系从法理上进行正确的把握，也没有对所要保护的利益究竟是企业利益还是职工利益或者同等保护有着较为清晰的 ...
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他又被限制进入生产效率更高的领域去发挥作用。”[14]另一方面，没有某种形式的雇佣关系终止后的保护（如竞业禁止协议），以确保有价值的开发和改进为 （科技部知识产权事务中心和中国科技法学会）的结果却截然相反的鉴定书，而鉴定书却是本案被告定罪的基本证据。从另一个角度来看，非国家司法部门的鉴定机构（民间的或 ...
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造成损害，故应当认定无效。哈尔滨益农生化制品开发有限公司与陈某之间是正常的雇佣关系，如东农药厂与陈某竞业禁止约定是否有效，对哈尔滨益农生化制品 原告上海柯达视听教育器材经营维修部与被告伊士曼柯达公司等损害商业信誉纠纷案。本案是一起因国外知名企业授权国内律师刊登律师声明引发的诋毁商誉的不正当竞争案件 ...
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损失的，在提起附带民事诉讼中将雇主列为附带民事诉讼被告人是错误的。因为雇佣关系是另一民事法律关系，只能通过另行提起民事诉讼的途径解决。雇主成为附带民事 民事诉讼当事人？其实由于案件性质不同刑事案件的被害人比民事侵权的受害人无论是物质的还是精神上所遭受的打击都要大，而且对许多被害人来讲，与犯罪人所受惩罚 ...
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损失的，在提起附带民事诉讼中将雇主列为附带民事诉讼被告人是错误的。因为雇佣关系是另一民事法律关系，只能通过另行提起民事诉讼的途径解决。雇主成为附带民事 民事诉讼当事人？其实由于案件性质不同刑事案件的被害人比民事侵权的受害人无论是物质的还是精神上所遭受的打击都要大，而且对许多被害人来讲，与犯罪人所受惩罚 ...
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