，国务院发布了《国营企业职工待业保险暂行规定》，职工失业保险制度在我国开始建立。随后，以城镇劳动者养老保险、失业保险和医疗保险为重点的社会保险制度改革在全国 由集体合同或集体协定确定，一般为全部劳动报酬的6%.[2]（P204） 我国《劳动法》是在国有企业由固定工制向合同工制转变的过程中制定的，因此， ...
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，国务院发布了《国营企业职工待业保险暂行规定》，职工失业保险制度在我国开始建立。随后，以城镇劳动者养老保险、失业保险和医疗保险为重点的社会保险制度改革在全国 由集体合同或集体协定确定，一般为全部劳动报酬的6%.[2]（P204） 我国《劳动法》是在国有企业由固定工制向合同工制转变的过程中制定的，因此， ...
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人员退出工作岗位后发挥余热再就业，虽然他与原单位已没有劳动关系，但是由于其正在享受国家的养老保险待遇，故新的用人单位无须为他缴纳社会保险金，因此发生 ？国家机关、事业单位中既不属于公务员也不属于合同工的劳动者与用人单位发生劳动权益纠纷又该如何解决？上述争议都不属于现行劳动争议处理法律、法规所规定的范围 ...
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或工人的； （2）在最后一次半脱产岗位上参军后提干，以后又转业到地方机关事业单位工作； （3）在最后一次半脱产岗位上参军，复员后被分配了正式 最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限 ...
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看待所有职工，实现所有职工的一体保护，其目的不是人为制造固定工和合同工的区别。同时政策和法规都未考虑到劳动合同制度实施的过渡期，其实在国有企业实施劳动 补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出 ...
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2次）。 [3]我国《宪法》第19条第3款采用了这种理解，具体规定是：国家发展各种教育设施，扫除文盲，对工人、农民、国家工作人员和 学习贯彻劳动法，推动劳动事业全面发展 [J]．中国劳动，1994,(10)：6.） [11]北京市劳动和社会保障局2001年8月发布的《北京市农民工养老保险暂行办法》。 ...
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、在劳务派遣被滥用背景下派遣员工权益受侵害的现状 当前，劳务派遣深受各类企业及机关事业单位的无比青睐，从而呈现出遍地泛滥的态势。在此背景下，劳务派遣用工中 单位在与派遣员工订立劳动合同之后，即应严格依据《社会保险法》的有关规定，及时足额地缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险，其为派遣工 ...
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派遣会成为用人单位规避责任的一个手段。[1]上述表明，目前，劳务派遣正向行政机关、事业单位等非经营性单位扩散，即这些单位中的部分劳动者乃是派遣劳动者，而非这些 保障？现实反馈回来的结果是，有些岗位上，派遣工工资每月800元，而普通劳动合同工每月2000元。未对行业、岗位设限，即哪些岗位不能使用派遣工， ...
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，要求各地公安机关要对本地区的执法队伍进行清理整顿，凡有合同工、临时工、联防队员、保安人员等非人民警察从事公安行政执法任务的，必须一律停止，并根据有关规定进行清理和 在内）。协管员和临时工的主要区别是乡镇街道需要为协管员缴纳养老、医疗和失业保险。[26]但因为辅警维护的是公共利益，各省均努力将其纳人到 ...
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一级统筹养老、失业、和医疗保险基金，或者在县之间和地区之间调整社会保险基金差异，不过还没有涉及工伤保险和生育保险。大部分的社会保险方案都将农民、合同工 因此对于改善目前法律责任制度的缺失，其作用还是较为有限的。 《审计法》规定了审计机关依法对本级政府预算和决算执行情况以及预算外资金的管理和使用情况进行 ...
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