是否可以或者应当减免的问题，却没有涉及。 本文从刑事实证学的角度出发，关于对刑罚个别化的研究，以讨论精神病人、又聋又哑的人、盲人等残疾人刑事责任减免的 设下的圈套。那么，怎么来避免他们双重残疾呢？首先，我们应该对残疾人一视同仁，不歧视他们，同时加强对他们引导，鼓励其自强不息，积极为社会作贡献。其次是要 ...
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如劳动法、妇女权益保障法、残疾人保障法、就业促进法等。但也应当看到，现行反就业歧视的法律不能适应社会发展的需要，依然存在诸多问题：首先是立法层面的 保障出版社2008年版，第103~104页。 [3]参见杨雪：《欧盟共同就业政策研究》，中国社会科学出版社2004年版，第83页。 [4]参见郜风涛、张小 ...
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有关直接索赔的请求中，29％是涉及雇主失败的合理调整的问题，9．4％涉及雇主在雇佣中存在歧视的问题。并且在大部分的指控中，62．9％涉及非法终止雇佣 较大的还是出现在经济实力较强，可以负担起一些费用的中等以上规模的公司中。我们利用成本的投入的比较，来强调在涉及残疾人歧视的诉讼威胁下，适当调整的成本与 ...
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，正确处理好平等原则与倾斜性保护原则之间的关系，防止矫枉过正。在美国、法国、欧洲人权法院的司法判决中都出现了“反向歧视”的问题，即有人认为对弱势群体的 引[21]，第499-507页[35]魏苇：《南非废除种族隔离制度斗争的现状和前景》，《国际问题研究》1992年第1期。[36][德]鲁道夫冯耶林著： ...
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文献 [1]张艳妮.社会政策视角下的我国残疾人就业保障问题研究[D].西北大学,2008,(7). [2]陈方正,王玮.我国残疾人就业保障对策思考[J].经济与管理研究,2008,(1). [3]叶银娣.残疾人就业 ...
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，也不是将某一年宣布为残疾人年的问题，也不仅仅是建设无障碍设施的问题，而应首先树立正确的残疾观，全面整顿现有的歧视性的优生法制。我们应当摒弃传统的残疾观 。 [37]参见[日]成富正信：《優生思想の現在》(一)，《早稻田人文自然科学研究》1999年第56号。 [38]林远泽：《复原与可同意性：哈伯玛斯 ...
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长期以来一直是个被忽略的问题，而其也应当属于国际人权法研究的范围。体育权已被认为是一项人权。作为人权基础的自由、平等和不歧视同样可以被视为体育权 法中的基础性权利，也涉及儿童、妇女、难民、残疾人这些所谓的弱势群体参与国际体育运动的权利，以及一般意义上的和平权、身体健康权、发展权、环境权等权利。它既是一 ...
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认识能力的提升而发生变化。 我国就业歧视的定义应注意的基本问题有：首先，我国就业歧视的定义应符合市场化就业的基本要求，兼顾劳资双方合法利益，正确处理用工自主权与 理想与现实：基本权利可诉性程度研究，《法商研究》2009年第4期。另据统计，我国利用宪法基本权利反就业歧视的司法实践主要体现在以下三个方面： ...
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必然要求，也是我国建设社会主义和谐社会的现实需要。本课题的研究背景可以概括为以下三点： 现行教育法律政策存在的问题与建议 第一，我国社会阶层分化导致 国家采取措施，帮助妇女接受职业教育，组织失业人员接受各种形式的职业教育，扶持残疾人职业教育的发展。 42005年《中华人民共和国妇女权益保障法》第十五条 ...
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会降低企业效率。有的国家为了规制就业歧视，政府要求企业必须雇用一定数量或比例的特殊人群，一般都是弱势人群(如残疾人、妇女、年老失业人员等)。但是这种 ：向各机关团体或民众提供有关就业歧视的咨询服务；参与有关行政部门对就业市场秩序的监督与检查；就有关劳动者公平就业问题，向有关行政部门反映、查询，提出建议 ...
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