。而《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同与劳务合同经常被人所混淆,但其实它们之间是存在 ,他们就属于毕业生,不再是学校委派的实习生,如果他们继续为其企业工作,那企业就必须给予他们正常劳动者的待遇。《劳动合同法》第7条规定:用人单位自用工之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-157104.html -
了解详情
实习期间法律身份具有多重性,由于法律缺失、大学实习身份法律定位不明,因而在与实习单位获得报酬权、签订实习协议、以及休息休假等权益难以保障,由此引发 行为。应把高校毕业生纳入到劳动法范畴,明确其具备劳动者的法律身份。 (二)用人单位缺乏社会责任,政府监管不到位 在整个实习过程中学生的实习与学生在企业密切 ...
//www.110.com/ziliao/article-846176.html -
了解详情
一些方面:首先,在择业阶段,对毕业生平等权、知情权、隐私权、财产权等权益的侵犯时有出现。如用人单位对身高、性别等的不合理限制;巧立名目,收取体检费、建档 无关的问题。其次,在就业报到阶段,常见用人单位不与劳动者签订劳动合同、延迟签订劳动合同、劳动合同不符合规范、收取押金、延长试用期等不合法现象。再次, ...
//www.110.com/ziliao/article-760365.html -
了解详情
一些方面:首先,在择业阶段,对毕业生平等权、知情权、隐私权、财产权等权益的侵犯时有出现。如用人单位对身高、性别等的不合理限制;巧立名目,收取体检费、建档 无关的问题。其次,在就业报到阶段,常见用人单位不与劳动者签订劳动合同、延迟签订劳动合同、劳动合同不符合规范、收取押金、延长试用期等不合法现象。再次, ...
//www.110.com/ziliao/article-754475.html -
了解详情
一些方面:首先,在择业阶段,对毕业生平等权、知情权、隐私权、财产权等权益的侵犯时有出现。如用人单位对身高、性别等的不合理限制;巧立名目,收取体检费、建档 无关的问题。其次,在就业报到阶段,常见用人单位不与劳动者签订劳动合同、延迟签订劳动合同、劳动合同不符合规范、收取押金、延长试用期等不合法现象。再次, ...
//www.110.com/ziliao/article-749301.html -
了解详情
纠纷, 权利义务不明确, 合法权利无法得到保障.另外, 需要大学生注意的是, 三方协议同样是法律行为, 一经订立同样具有法律效力, 所以应该谨慎签订. (二) 依法全面履行劳动合同 劳动合同约定劳动者与用人单位双方的权利和义务, 合法的劳动合同受法律保护, 一经订立即发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-836065.html -
了解详情
纠纷, 权利义务不明确, 合法权利无法得到保障.另外, 需要大学生注意的是, 三方协议同样是法律行为, 一经订立同样具有法律效力, 所以应该谨慎签订. (二) 依法全面履行劳动合同 劳动合同约定劳动者与用人单位双方的权利和义务, 合法的劳动合同受法律保护, 一经订立即发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-796055.html -
了解详情
纠纷, 权利义务不明确, 合法权利无法得到保障.另外, 需要大学生注意的是, 三方协议同样是法律行为, 一经订立同样具有法律效力, 所以应该谨慎签订. (二) 依法全面履行劳动合同 劳动合同约定劳动者与用人单位双方的权利和义务, 合法的劳动合同受法律保护, 一经订立即发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-780469.html -
了解详情
纠纷, 权利义务不明确, 合法权利无法得到保障.另外, 需要大学生注意的是, 三方协议同样是法律行为, 一经订立同样具有法律效力, 所以应该谨慎签订. (二) 依法全面履行劳动合同 劳动合同约定劳动者与用人单位双方的权利和义务, 合法的劳动合同受法律保护, 一经订立即发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-766172.html -
了解详情
纠纷, 权利义务不明确, 合法权利无法得到保障.另外, 需要大学生注意的是, 三方协议同样是法律行为, 一经订立同样具有法律效力, 所以应该谨慎签订. (二) 依法全面履行劳动合同 劳动合同约定劳动者与用人单位双方的权利和义务, 合法的劳动合同受法律保护, 一经订立即发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-766074.html -
了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务