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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定
,而且可以有效预防劳动者钻法律空子、钻管理漏洞!例如对于老油条员工经常
没
病装病请病假,我们可以规定公司认为员工提供虚假病情信息的,有权 加班时间,以索取加班费 ●如何合法降低劳动者平均
工资
总额,以减少经济补偿及赔偿金的支出 ●劳动者,或企业不同意参加社会保险
怎么办
四、试用期管理风险防范 ●在《入职 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -
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劳动合同解除和终止全实操技巧
个人理由提出辞职,事后又以公司存在
拖欠
或未足额支付
工资
、未依法缴纳社保为由主张经济补偿,法院会如何处理? 17、员工离职时
没
说明被迫解除理由,离职后能否主张 安排培训好还是调岗好?如何选择? 4、员工不胜任工作,既不同意参加培训也不同意调岗
怎么办
? 5、员工对公司的绩效考核结果不认可、不签字
怎么办
? ...
//www.110.com/ziliao/article-830496.html -
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