导读：对工资金额有疑问，该如何维权？案情简介：工资发的金额有问题杨某申请仲裁，请求物业公司支付其二倍工资差额11495元、经济补偿金7315元、赔偿金 适用法律、法规错误，月计薪天数为26天没有依据，不应支持。自愿辞职，但并未提供有相关证据予以证实，且双方劳动合同到期后继续用工的事实，杨某主张仲裁裁决 ...
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？ 公司裁员必须合法，否则需赔偿！ 除非试用期不合格，否则公司没有不可以任意解除劳动合同。即使公司裁员，公司也要有客观理由，并且给与经济补偿， 清楚情况或者被欺骗情况签署同意书，造成后期无法维权。 建议维权方式 等待公司单方解除通知书或其他解除劳动合同材料，凭借解除通知书和其他材料，向当地劳动部门申请 ...
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要求各种经济补偿金、赔偿金。那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢？今天就一起来看一下。最近年关，我们接到的辞退咨询和 、千万别签署公司给你的任何协议，避免后续维权陷入被动；2、证据意识，它会在关键时刻助你绝地反击。（劳动合同，社保记录、工资流水，工作群上级对 ...
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纠纷, 只有尽早完善了相关法律, 才能切实缓解这个问题, 保护好广大劳动者的根本利益。 参考文献： [1]季志华.员工遭遇企业解除劳动合同该如何维权[N].中国商报, 2018-12-27 (W03) . [2]孙冀宁.关于劳动合同解除的思考[J].法制 ...
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事实劳动关系。司法实践中，也对此种情况下劳动者要求确认与用人单位存在劳动关系不予支持。那劳动者的权益该如何维护？用人单位的用工主体责任又是何种责任？该 确保工地流动就业的农民工依法享有工伤保障。施工人员发生工伤后，可以劳动合同确认劳动关系，未签订劳动合同的，由人社部参照工资支付凭证或记录、工作证、招工 ...
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未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金等。仲裁裁决确认双方存在劳动关系并支持张某关于工资等诉求。 A 公司不服仲裁裁决，诉至法院，以该公司没有固定 督促用人单位及时签订书面劳动合同，并在日常工作中注意留存工资支付凭证、缴纳各项社会保 险费记录、工作证等证据，一旦发生劳动争议，可有效维权。 （山东法制报 ...
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合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 2.除了劳动仲裁，有没有其他解决方式？ 调解。除了申请 能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及公司内部往来电子邮件、短信、微信等对话记录材料也可作为证据提供。 7.劳动仲裁的程序是如何进行？ ...
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的时间短暂，没有劳动合同，没有工资证明，发生工伤事故后，仅有的证明劳动关系的工作牌在其被送往医院途中被项目部负责人摘走。举证难为维权带来了极大 可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。但是，至于如何协商以及如何推动用人单位内部劳动争议预防，缺少法律规制和操作规范。由于用人单位内部缺少疏导 ...
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即：只要单位没有和员工签订书面劳动合同，不论原因和过错如何，均需支付二倍工资。《劳动合同法实施条例》第6条的规定也印证了这一理解，根据该条款，用人 因此主张用人单位支付二倍工资的，不予支持。 二、对于故意不与单位签订劳动合同碰瓷式维权的劳动者主张二倍工资的诉求，人民法院不予支持。 1、江苏法院2020 ...
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劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是，如果女职工的行为符合 赔偿金，无需支付三期工资。 通过上述案例可以表明，三期女职工被解除劳动合同，在仲裁、诉讼维权时需注意如何提起仲裁、诉讼请求，如果员工方想要继续履行合同， ...
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