丧失。而且,私营企业工会经费的收缴之所以成为全国性的难题,答案也在这里,因为雇主们常常这么问,你们工会就知道要钱,你们为我们办了什么事?另外,外资企业拒绝在 没有享受等值的权利。 最后,工会会员与非会员之间权利义务界限不甚清晰。工会法第四十二条规定,建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资 ...
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丧失。而且,私营企业工会经费的收缴之所以成为全国性的难题,答案也在这里,因为雇主们常常这么问,你们工会就知道要钱,你们为我们办了什么事?另外,外资企业拒绝在 没有享受等值的权利。 最后,工会会员与非会员之间权利义务界限不甚清晰。工会法第四十二条规定,建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资 ...
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丧失。而且,私营企业工会经费的收缴之所以成为全国性的难题,答案也在这里,因为雇主们常常这么问,你们工会就知道要钱,你们为我们办了什么事?另外,外资企业拒绝在 没有享受等值的权利。 最后,工会会员与非会员之间权利义务界限不甚清晰。工会法第四十二条规定,建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资 ...
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公司的实际控制人是陈某郎，员工的工资也是由陈某郎审核签字后才发放的；这些公司的法定代表人都是陈某郎的家里人或者熟人。公司每月往他们卡上打工资，但有些法定代表人其 过一次电话问问他借了公司的钱怎么那么久也没还钱。万某带我去过坪山吕某甲的公司，干什么不知道，到公司门口没有下车，我们看了一眼就走了。4、证人 ...
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定理劳动合同的，按照《劳动合同法》第82条规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并补丁劳动合同。当你过了一个月之后，仍然在磋商过程中，你不仅要支付 的。第四，违反强制性法律规定，约定没有效率。违反强制性法律规定的一些约定，具体表现，第一，大家都知道的事情，但是不知道为什么永远出现。我曾经探讨过这个问题， ...
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!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保,那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显 你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例 ...
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要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数 差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显 那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块 就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的 ...
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关于工资的名称没有多少意义，应该将这些名称统一并简化。 就算不管概念的五花八门，单就加班费计算基数的规定，国家、各省、各市加班费基数的标准也是不统一 而对企业来说，增加了每月的工作负担和矛盾。最好是能事先确定一个比例，比如，加班工资基数定为劳动者本人上月实际工资与劳动合同约定工资的平均值。 综上所述， ...
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，否则，吃了亏都不知道怎么回事。都知道，平时级别和评不上级别，里面大的赔偿项目和金额差距是很大的；同样的伤情，不同的级别，赔偿金额也会有几万元甚至十 前连续一年的社保证明事故发生前一年的劳动合同及工资表③事故发生前一年的劳动合同及工资表④事故发生前连续满一年且每月有固定收入的存折其他第六章2014年、 ...
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，否则，吃了亏都不知道怎么回事。都知道，平时级别和评不上级别，里面大的赔偿项目和金额差距是很大的；同样的伤情，不同的级别，赔偿金额也会有几万元甚至十 前连续一年的社保证明事故发生前一年的劳动合同及工资表③事故发生前一年的劳动合同及工资表④事故发生前连续满一年且每月有固定收入的存折其他第六章2014年、 ...
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