自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？ 针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工 条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工 条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
角度来看劳动者获取劳动报酬的前提是为用人单位提供劳动，没有付出劳动则没有权利要求用人单位支付劳动报酬。但对劳动合同关系的约束并不仅仅来自劳动合同，为保障劳动者权益，法律法规规定部分特殊情况下，劳动者可以在不提供劳动的情况下获得劳动报酬或生活费，比如，法定节假日、工伤治疗期间等。非因 ...
//www.110.com/ziliao/article-549306.html -了解详情
。延长工作时间包括加班和加点。加班是指职工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作；加点是指职工根据用人单位的要求，在标准工作日 项原则规定了无约定时的处理办法，以杜绝某些企业不签劳动合同或者拖延签订劳动合同。该通知与现行法律法规的规定没有发生抵触。考虑到低收入人员的实际情况和国家法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-183963.html -了解详情
学生集合的时间到活动宣布结束为止。如寄宿生则从一学期报名入学开始到学期放假离校为止，但是法定节假日、请假离校应不属于在校期间，除非签订有另外的协议。不在 明确，但是学生在进入私立学校时一般都有与私立学校签合同，当其未能保护到学生的人身权利时，应当按照合同的约定承担相应的违约责任。所以，笔者认为，私立 ...
//www.110.com/ziliao/article-143916.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务