条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。那你知道劳动合同法规定双倍工资是为什么吗？适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资 ，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿，那么劳动者到底能不能得到补偿呢？答案是肯定。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列 ...
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自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致 不与用人单位订立的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与 ...
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是劳动关系的表现形式，有的情况下劳动关系已建立，但并没有签订劳动合同；有的情况下劳动合同已生效，但并没有实际用工，劳动关系尚未建立。因此，违反劳动合同 本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。"另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同。这时劳动关系尚未建立，劳动合同法没有对这种情况下 ...
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以及第十四条关于无固定期限劳动合同、第四十七条关于经济补偿标准等的规定均有利于解决劳动合同短期化和不依法签订劳动合同问题。 《劳动合同法》第十四条扩大了 的讨论就不是赶时髦之作，而是有必要的了。 但是，我上述的笔墨并没有解决《劳动合同法》选择的制度是否背离中国实际的问题，只是为讨论这一问题，引出话题和 ...
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培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，将来可由各地方予以细化。 2.对劳动者进行的是 应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。 根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动 ...
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培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，将来可由各地方予以细化。 2.对劳动者进行的是 应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。 根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动 ...
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为劳动者提供了一个充分（或较充分）保护其利益的基本底线：（1）如果没有签订竞业禁止协议，意味着劳动者不负竞业禁止义务；（2）用人单位只能法律规定 。 这种现象与一直以来法律没有最低补偿标准直接相关，上述劳动合同法中的同义反复更无法阻止这种现象的延续。可以认为，劳动合同法的上述规定立足于企业的竞业禁止 ...
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“依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。”但《实施条例》并没有进一步明确，这些合伙组织中哪些人属于劳动者。实践 劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资 ...
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书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起 签劳动合同满一年之后，用人单位就没有支付二倍工资的法律责任了。二、未签订劳动合同的时效未签订劳动合同属于《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内 ...
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执行。劳动合同在双方都签字盖章之后方才生效，否则视为没有签订书面劳动合同。14.《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 约定竞业限制条款的时候，在竞业限制期限内要向劳动支付经济补偿。22.《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级 ...
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