没有签订劳动合同的仲裁案例 -法学论文搜索

未签订劳动合同的双倍工资，诉讼时效如何计算？

劳动合同的双倍工资已经超过了仲裁时效。陆某是知道自己没有与公司签订劳动合同的，所以，双倍工资的申请时效应当自2016年2月份起算，就算是2016年底国家机关投诉，这些可以证明时效曾经发生中断。如果因病住院等造成行动不便，可以作为证明时效中止的证据。综合以上几点，上述案例中，关于双倍工资时效问题的处理 ...

//www.110.com/ziliao/article-726183.html -了解详情

在一个厂里上班4年多，没有签订劳动合同，现在被老板辞退能够获得多少赔偿

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。》第六条的规定，只需支付解除劳动关系的经济补偿。【案例分析】《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月 ...

//www.110.com/ziliao/article-938824.html -了解详情

未签订劳动合同索要双倍工资赔偿注意事项

的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有的工资来计算。五、双倍工资的时效问题我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们 ...

//www.110.com/ziliao/article-220489.html -了解详情

劳动者不签劳动合同，不是用人单位解除劳动关系的法定理由

一倍工资28179.25元,违法解除劳动合同的赔偿金25617.5元,合计53796.75元。案例评析：本案中，原告的诉讼请求有两个：一个是要求被告支付双倍，应当与劳动者补订书面劳动合同。如果双方仍然没有签订劳动合同的，劳动权利义务按照无固定期限劳动合同对待，用人单位无需依照劳动合同法第八十二条 ...

//www.110.com/ziliao/article-193463.html -了解详情

未续签劳动合同的双倍工资和经济补偿金

后企业是否应支付或者该如何支付双倍工资和经济补偿金?1，未续签劳动合同的双倍工资问题案例：何女士从1998年起在北京某公司工作，2006年升职为起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资这种情况没有争议，但是对于劳动合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及双倍工资 ...

//www.110.com/ziliao/article-487139.html -了解详情

未签订书面劳动合同的二倍工资责任问题探析