按小时计算时间的，从事件有效开始时计算（不扣除休息时间）；规定按天计算时间的，开始当天不计入，从次日开始计算。时限的最后一天是休息日或者其他法定节假日的，以节假日次日为时限的最后一天，但峻工日期除外。时限的最后一天的截止时间为当日 24时。 2.合同文件及解释顺序 2.l合同文件应 ...
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订立合同。二是部分条款与法律法规相悖，重点反映在节假日加班报酬不到位，试用期及周工时超标等方面。具体情况如下： （1） 用人单位不依法与劳动者签订劳动 的企事业及用人单位开展经常性的执法检查活动，要变劳动者上访举报为下访调查，重点检查是否严格执行劳动用工制度即劳动合同是否签定，合同中有无霸王条款，是否 ...
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所指的营运任务承包合同书（以下简称标准承包合同），首先强调该合同是在不改变车辆所有权的前提下签定的，然后对营运方式（单班或双班制）、承包期限、 可能像市场竞争机制那样有效地满足大众消费需求。 1995年的一份调查显示，受调查司机中90%的人每天工作12小时左右，100%的司机在节假日不休息。[57] ...
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在内，最后一天应计算在内，除非最后一天为周六、周日或者法定节假日。 决定转让是否发生在临界期的关键就是准确的确定第547（b）意义上转让出现的时间 的正当性以公平为价值支撑 债权人从债务人那里获得债权清偿，是民法所确立的社会秩序。依据合同法所确立的合同相对性原则和意思自治原则，优先于其他债权人受偿的 ...
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应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资 劳动合同的双方依照法规规定自愿协商；已签定的劳动合同一律送劳动部门予以鉴证。三、过去规定与本通知不符的按此通知执行。第二十一条【仲裁管辖】劳动争议 ...
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支付额外的经济补偿金。申请人在为被申请人工作期间，无有节假日，没有星期天，夜以继日的工作，每天加班1个小时，累计长达，8月18日至8月27日，日加班 、25 %的罚金，并赔偿原告2003年1月至6月的工资损失。本案被告违反劳动法律法规，违反双方所签定的劳动合同，事实确凿，证据充分，原告主张依法、有据。 ...
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支付额外的经济补偿金。申请人在为被申请人工作期间，无有节假日，没有星期天，夜以继日的工作，每天加班1个小时，累计长达，8月18日至8月27日，日加班 、25 %的罚金，并赔偿原告2003年1月至6月的工资损失。本案被告违反劳动法律法规，违反双方所签定的劳动合同，事实确凿，证据充分，原告主张依法、有据。 ...
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的无效或者部分无效有争议的，交由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 而对于双方无争议的无效合同或者无效的合同条款，是否必须由上述机关进行确认，《劳动 健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。 法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。 59、加班费应 ...
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的无效或者部分无效有争议的，交由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 而对于双方无争议的无效合同或者无效的合同条款，是否必须由上述机关进行确认，《劳动合同法 健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。 法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。59、加班费 ...
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规定按小时计算时间的，从事件有效开始时计算（不扣除休息时间）；规定按天计算时间的，开始当天不计入，从次日开始计算。时限的最后一天是休息日或者其他法定节假日的，以节假日次日为时限的最后一天，但竣工日期除外。时限的最后一天的截止时间为当日24时。 2、合同文件及解释顺序 2.1合同文件应 ...
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