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两个构成要件,一是时间要件“自用工之日起超过一个月不满一年”,二是形式要件“与劳动者订立书面劳动合同”。2、2012年12月,浙江省劳动仲裁院与浙江省高院民 合同到期后不续签,与入职时签订劳动合同同样是双方形成了事实劳动关系而无劳动合同,对劳动者的损害是一样的,因此用人单位同样要承担支付双倍工资的 ...
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这从原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见53条 ,以及《浙江省企业工资支付管理办法》第二条 中相关规定可以佐证。 但是,在特殊情况下, ,其筹备阶段的民事行为包括用工行为应由正式成立的企业(公司)负责。 (五)上述用人单位与劳动者签订劳动合同缴纳社会保险费的处理意见 除本文 ...
//www.110.com/ziliao/article-287803.html -了解详情
形式办理续订劳动合同手续,之后用人单位提出终止劳动关系的,劳动者请求经济补偿金的问题。2001年最高法院司法解释施行后,针对《解释》第16条的规定,浙江省劳动和 :这是劳务派遣制度与普通用工制度最根本和最显著的变化。一般用工制度都是劳动者与用工单位直接签订劳动合同,成为劳动合同的双方,而在劳务派遣制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-178740.html -了解详情
形式办理续订劳动合同手续,之后用人单位提出终止劳动关系的,劳动者请求经济补偿金的问题。2001年最高法院司法解释施行后,针对《解释》第16条的规定,浙江省劳动和 :这是劳务派遣制度与普通用工制度最根本和最显著的变化。一般用工制度都是劳动者与用工单位直接签订劳动合同,成为劳动合同的双方,而在劳务派遣制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-160590.html -了解详情
企业列为重点监控对象,加大巡视监察的频率,及时掌握用人单位用工情况,一旦发现用人单位存在不依法签订劳动合同、克扣拖欠工资、使用童工、超时加班加点等违法行为的 委员会作出仲裁裁决后不再变更被执行主体的复函(劳社厅函[2003]260号)浙江省劳动和社会保障厅:你厅《关于仲裁裁决生效后能否变更主体的请示》 ...
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多样化,出现了诸多新型劳动关系,如家庭用工、个人用工等等,也出现了诸多用人单位签订劳动合同、滥用试用期、用人单位随意解除合同等严重侵犯劳动者权益的 相结合道路》,《人民法院报》2009年9月11日。 [6]参见浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》(浙法民一[2009]3号)第13 ...
//www.110.com/ziliao/article-302655.html -了解详情
发[2014]103号)规定,施工人员发生工伤后,以劳动合同为基础确认劳动关系。对签订劳动合同的,由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、 案件中,虽然劳动者与建筑公司之间并未建立劳动关系,但根据相关法律法规的规定,并不排除建筑公司承担工伤保险责任的可能。(作者单位浙江省衢州市中级人民法院)...
//www.110.com/ziliao/article-584285.html -了解详情
连续计算: (一)采取迫使劳动者辞职后重新签订劳动合同的方式,将劳动者工龄“清零”的; (二)采取注销原单位、设立新单位的方式,将劳动者重新招用到新单位 风险 《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-160504.html -了解详情
6个月,每月3500元,试用期满后每月工资4000元,但代表处没有同马小姐签订劳动合同。2010年2月底,因为某种原因,代表处提出了同马小姐终止 而浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》也规定,外国企业常驻代表机构或者港澳台企业依规定通过相关就业服务单位,而直接招用劳动者形成的用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-355620.html -了解详情
劳动法规定的,企业和职工应尽快补办或续订劳动合同的手续。劳动部《对浙江省关于劳动合同问题的复函》中指出应承认事实劳动关系,而且前面问题的解释中也暗 体现出来。 针对上述第一个问题完全可以规定与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务,并明确规定用人单位签订书面合同的期限相应责任的追究。有的学者还提出建立用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-181954.html -了解详情
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