行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。对照法律我们再来看一份深圳富士康某职工的工资单：时间：2009年11月。底薪900元；正常工作21.75天， 效用（如罢工破坏社会秩序），通过合理的制度安排，大部分都能消泯或起码得到必要控制。 与上述不同，我国现行劳动法规定的工会集体协商维权这一可有效实现 ...
//www.110.com/ziliao/article-264907.html -了解详情
对某一事项，法律、行政法规、部门规章、广东省法规和政府规章没有规定的，才执行深圳特区规章的规定。否则应当适用法律、行政法规、部门规章、广东省法规和政府规章的 。当然，如果是由劳动行政部门责令用人单位补发劳动者工资，，又不应当受《劳动法》第八十二条规定的仲裁时效的限制。在此，笔者提醒广大劳动者，为了维护 ...
//www.110.com/ziliao/article-183966.html -了解详情
问题，保证法律有效实施。深圳专利法律师咨询专利法相关规定二 31.孙桂华等30名代表（第273号议案）提出，现行劳动法关于工资方面的规定不够明确，企业职工同 李新炎等31名代表（第168号议案）提出，劳动法规定的适用范围过于狭窄，大量用人单位侵害劳动者合法权益的违法行为在查处中无法可依，惩处力度不够。 ...
//www.110.com/ziliao/article-354151.html -了解详情
，既可能是劳动法上的劳动者，又可能是雇佣关系下的劳务提供人。因此，对于立法者来讲，为适应家政工人对于法律的需求，仅有强制性规定是不够 800-1000元之间，有48.97%的家政服务员的工资在1000-1500元之间，还有35.71%的在1500元以上。而2009年深圳最低工资标准关外未900元，关内 ...
//www.110.com/ziliao/article-264906.html -了解详情
予以明确。目前，北京、上海、天津、四川、浙江及广东的广州、深圳等地均明确认为未休年休假工资中的200%差额部分属于福利，适用普通诉讼时效，不支持劳动者 界定，劳动保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条则将劳动法中的工资界定为用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给 ...
//www.110.com/ziliao/article-956314.html -了解详情
、规章的形式出现；（2）多为单行立法，对劳动问题的规定集中在由国家制定标准予以规范的工资、劳动保护、劳动保险、休息休假、退休、劳动争议解决等方面，但 自治提供了实践基础。1994年《劳动法》对集体合同的原则规定，建立了团体自治调整模式的基本框架，集体合同签订的试点工作也在广州、深圳、大连等地进行。劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-199980.html -了解详情
起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与 自2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则，2008年5月1日前发生的劳动争议适用劳动法规定的60日的仲裁时效，2008年5月1日后发生的劳动争议适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-157629.html -了解详情
其优势地位，去欺骗劳动者．肆意确定劳动合同的内容。随心所欲的制定不合理的劳动规则，甚而会确定一些违反劳动法规定的合同条文。从此看来．在市场经济运行中。 的方法，引入诚信原则，其认为:是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。 此种过错归责模式 ...
//www.110.com/ziliao/article-959916.html -了解详情
适应劳动制度改革需要，保障企业职工合法权益，根据 (中华人民共和国劳动法)及其配套政策法规和国家其他有关法规，制订本规定。 一、企业在以下法定节日，应依法安排职工休假 天。 七、职工享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的 ...
//www.110.com/ziliao/article-538251.html -了解详情
对某一事项，法律、行政法规、部门规章、广东省法规和政府规章没有规定的，才执行深圳特区规章的规定。否则应当适用法律、行政法规、部门规章、广东省法规和政府规章的 。当然，如果是由劳动行政部门责令用人单位补发劳动者工资，，又不应当受《劳动法》第八十二条规定的仲裁时效的限制。在此，笔者提醒广大劳动者，为了维护 ...
//www.110.com/ziliao/article-183736.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务